基于动态信息反馈的员工绩效管理.PDFVIP

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2019-03-22 发布于山东
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基于动态信息反馈的员工绩效管理.PDF

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年月安徽农业大学学报社会科学版 2006 7 ( ) Jul.,2006 第卷第期 15 4 JournalofAnhuiAgriculturalUniversity(socialscienceedition) Vol.15 No.4 基于动态信息反馈的员工绩效管理 1 2 孙星李世航 , 合肥工业大学人事处安徽合肥安徽江淮汽车集团有限公司安徽合肥 1. 230009 2. 230022 ( , ; , ) 摘要员工绩效是受多种因素共同作用的结果而信息反馈是其中的重要因素本文首先探讨了 : , 。激励机制动态信息反馈与员工绩效的关系接着构建了动态信息反馈模型对企业的信、 ; , 息反馈机制进行了深入的分析;最后在动态信息反馈模型的基础上提出了员工绩效管理的一些基本思路和方法以达到提高员工绩效增加员工自我意识的目的 , 、。关键词绩效管理激励机制信息反馈反馈文化 : ; ; ; 中图分类号 F272.92 文献标识码 A 文章编号 1009-2463200604-0023-04 : : : ( ) — DynamicInformationFeedback BasedStaffPerformanceManagement 1 2 SUN XinLIShi-hang , (1.PersonnelDepartmentHefeiUniversityofTechnologyHefei230009Anhui , , , , ; 2.AnhuiJianghuaiAutomobileLtdHefei230022Anhui) , , , Staffsperformanceistheresultofmanykindsoffactorsinteractiontogether,andtheinformation Abstract: ’ feedbackistheimportantfactor. Thisarticlefirstlydiscussestherelationshipamongthe incentivemechanism,thedynamicinformationfeedbackandthestaffsperformance;Thenit