恒丰纸业集团员工培训制度.pdf

恒丰纸业集团员工培训制 度 目 录 第一部分 总则 1 第一章 适用范围 1 第二章 培训的目标与战略 1 第三章 培训的原则和内容 1 第四章 培训的组织策划 2 第五章 受训者的权利与义务 2 第六章 培训形式 3 第七章 培训需求分析与计划制定 4 第八章 培训的实施和反馈 4 第九章 培训的评估 5 第十章 培训的费用 5 第十一章 附 则 6 第二部分 职前教育管理办法 7 第一章 适用范围 7 第二章 目的与内容 7 第三章 注意事项 7 第四章 入职培训 7 第五章 部门内工作引导 8 第六章 部门间交叉引导 8 第七章 职前教育的评估 9 第八章 职前教育流程 10 11 第三部分 岗位技能培训管理办法 第一章 适用范围 11 第二章 目的与内容 11 第三章 决策人员的培训 11 第四章 执行人员的培训 12 第五章 实施人员的培训 13 第四部分 外派培训管理办法 15 第一章 适用范围 15 第二章 目的 15 第三章 组织策划 15 第四章 培训内容 16 第五章 外派培训人员的资格 16 第六章 外派培训处理程序 16 第七章 出勤和工资 16 第五部分 员工培训出勤管理规定 18 第一章 适用范围 18 第二章 目的 18 第三章 组织策划 18 第四章 请假 18 第五章 更改上课班次 19 第六章 统计培训记录 19 第六部分 培训运作流程 20 附件一：员工培训需求调查表 21 附件二：部门培训需求表 22 第一部分 总则 第一章 适用范围 第一条 为了有组织、有计划地培训恒丰纸业集团（以下简称公司）每位员工，根 据公司经营战略的基本精神，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工，所有员工均应遵守此规定。 第二章 培训的目标与战略 第三条 培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把 因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度，使员工 达到自我实现的目标。为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员， 最终实现全员持证上岗。 第四条 公司培训战略是全员参与，终生培训。 第五条 培训方针是自我培训与传授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合。 第三章 培训的原则和内容 第六条 公司对员工的培训应该遵循系统性原则、主动性原则、三个面向原则和多 样性原则。 (一) 系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终 的系统性工程。 (二) 主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。 (三) 三个面向原则：员工培训要基于公司经营战略的基础，面向企业、面向市场、 面向时代。 (四) 多样性原则：员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和 形式的多样性。 第七条 培训的内容主要是通过各种教导或经验的方式，在知识、技能、态度等方 面改进员工的行为，以达