第六章 分配理论.pdf

第六章分配理论 马歇尔 “四位一体”的公式：劳动 工资；资本 - --利息；土地 地租；企业家的才能 利润  分配理论要解决“为谁生产”的问题。作为资源 配置的问题之一，这个问题也要由价格来解 决。根据西方经济学的解释，各种收入就是生 产要素的价格，所以，分配理论也就是要解决 生产要素的价格决定问题。生产要素的价格与 产品的价格一样，是由供求关系决定的，即生 产要素的供给与需求决定了生产要素的价格。 第一节工资、利息、地租与利润的决定 一、工资理论：工资的决定 工资是劳动这种生产要素的价格。价格取决于 供求关系。 1. 厂商对劳动的需求取决于多种因素，例如：市 场对产品的需求，劳动的价格，劳动在生产中 的重要性等等。但劳动的需求最主要的还是取 决于劳动的边际生产力。 边际生产力：指在其他条件不变的情况下，每 增加一个单位生产要素的投入所增加的产量。 o 边际生产力递减规律：一个要素投入量不断增 加，而其他要素不变，可变要素的边际产量在 一个时期内可以增加或保持不变，但最终还是 会递减. 完全竞争厂商使用要素的原则可以表示为 o VMP = WVMP = W 或者 M P · P = W w w D D L L 2. 劳动供给 1).劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两类： 实际成本：维持本人及其家庭生活必需。 心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺 牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。 工人可以自由选择工作时间。随着工资提高： 替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。 收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商 品和服务，还想有更多的闲暇。 哪种效应更加有力，这取决于个人。 2)劳动供给的特殊规律  初期，工资增加，劳动 会增加。  到一定程度后，劳动的 供给曲线向后弯曲；  工资高过一定限度，货 币收入的边际效用不足 以抵补劳动的负效用， 劳动的供给量反而减 少。 3. 完全竞争条件下工资的决定 W W S S c c W W S 3 3 W D b W b W 2 2 a a W W 1 1 E W0 O