中国劳动力市场性别歧视状况及其分析.pptVIP

中国劳动力市场性别歧视状况及其分析 赖小琼 刘秀英 厦门大学王亚南经济研究院、厦门大学经济学院 一、中国劳动力市场女性歧视现状 劳动力市场女性供求 从对劳动者的需求量看，大多数用人需求对求职者的性别有明确要求； 从求职业的性别构成看，男性的求职者多于女性 职业结构中的性别歧视 在一些传统的劳动密集型产业中，女职工的比例较大； 在资本或技术密集型的行业中，女性就业所占比重相对较小； 在管理和技术部门女性的就业机会很少。 两性工资收入差异扩大 男女同工不同酬的现象大量存在 两性职位差异扩大 男性一般在管理监督方面占据主导地位，而女性则处于较为低层的职位，这种现象十分普遍 。 企业培训中的性别歧视 女性劳动力比男性劳动力在加入工作前所得到的培训要少一些，即便是参加了培训的女性劳动力，她们接受培训的时间也比男性劳动力要短一些。 三、中国劳动力市场性别隔离歧视的经济效应 隔离歧视模型 ………………（1） ………………（2） ………………（3） ………………（4） ……………………………（5） ……………………………（6） ……………………………（7） ……………………………（8） 模型数据及结论 四、中国劳动力市场歧视原因分析 女性生理原因 传统文化因素 市场原因 劳动力市场供求 企业追求利润最大化 人力资本投资 国家法律因素 五、中国劳动力市场反性别歧视措施 提高女性的自立意识和综合职业素质 消除陈腐的性别观念，树立先进的性别观念 建立社会补偿的生育保险制度和配套的社会保障制度 完善有关法律法规，创新对妇女平等就业权的保障途径