医院年度考核实施办法.docxVIP

为全面考核2011年度全院各级各类人员德才表现和工作实绩，进一步转变工作作风，强化服务意识，提高服务质量，促进医院更好更快发展。根据中共县委组织部县人力资源和社会保障局《关于2012年全县机关事业单位工作人员年度考核的实施意见》（汶组﹝2012﹞32号）的文件精神，结合医院工作实际，制定如下实施办法。 一、考核范围： 全院各级各类人员均参加本次考核。 （一）考核的组织方式： 1、对副科级以上领导干部的考核，由县委考核组组织实施； 2、对中层干部、专业技术人员及一般工作人员的考核，由医院组织实施。 （二）考核的几项规定： 1、参加考核确定等次的 （1）年内因工作需要，由医院批准派出学习、培训、进修超过半年的人员，有学习、培训进修单位写出书面评语，提供真实情况，医院进行考核次。 （2）年内受党内警告、行政警告处分的人员，在受处分的当年，不得定为优秀等次；年内因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分的人员，或受撤销党内职务、留党察看和开除党籍处分的人员当年定为不称职。 （3）退居二线和原离岗人员，不再参加民主评议，确定为合格等次（受党政纪处分的按有关规定处理）。 （4）年内因违反医院规章制度等有关规定，已明确规定不能评为优秀等次，不得确定为优秀等次。 （5）新提拔任职的人员，按现任职务进行年度考核。 2、不参加考核确定等次的 （1）当年办理退休手续的人员，不再参加本年度考核。由医院根据其工作情况，确定等次。并作为一个考核年度计算。 （2）内退人员不参加本年度考核，均按合格等次予以确定。 3、参加考核不定等次的 （1）本年度新分配到医院工作的大、中专毕业生，在试用期间进行年度考核。考核时，由所在科室写出评语，不定等次。考核情况作为转正定级的依据。年内新聘用的人员，参加考核不定等次，由科室写出评语，作为以后奖惩的依据。 （2）年内受党内严重警告、留党察看、开除党籍处分的人员，只写评语；因与职务行为无关的其他错误而受党内严重警告处分的人员，只写评语；受留党察看两年和开除党籍处分的人员，第二年和第三年参加考核，只写评语；对受行政记过、记大过、降级处分的人员，当年和第二年参加考核，只写评语；对受行政撤职处分的人员，当年和第二年参加考核，只写评语。对同时受党纪、政纪处分的人员，按受党纪处分的情况确定其考核等次。 （3）接受立案审查尚未结案的人员，进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再按有关规定处理。 4、不进行考核的 （1）非组织派出，但经单位同意外出学习、培训进修超过半年的人员。 （2）因病、事假累计超过半年的人员。 （3）停薪留职人员。 二、考核的内容： 以个人岗位和承担的工作任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，重点考核工作实绩，根据考核的情况，分类别确定每个工作人员的考核层次。 1、德：主要考核政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 2、能：主要考核履行职责的素质和能力。包括个人专业技术水平，中层干部的科学管理能力及协调作用的发挥，业务技术水平的提高和业务创新的情况。 3、勤：主要考核责任心、工作态度、工作作风、敬业精神和遵守纪律情况。 4、绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效益和贡献。包括年度工作质量检查总评得分的情况；年度综合目标的完成情况；科研项目、临床专业业务考核取得等次者的情况；以及科室个人医疗安全情况。 5、廉：主要考核廉洁自律、廉洁行医情况。 三、考核的办法： 根据上级文件精神，结合医院工作实际，实行百分制加单项加减分的考核办法。其中：个人工作实绩40分；院考核委员会评议30分；院考核领导小组评议30分。 1、个人工作实绩计分（以百分计，占总分的40%）：对中层干部的考核由医院组织实施，对专业技术人员和一般工作人员的考核由各科室负责人组织实施。①个人小结：被考核人员要按照考核内容，对照自己一年的工作进行全面回顾，写出书面总结，填写个人年度考核登记表。②对医院中层干部的考核：由医院考核领导小组组织有关职能科室负责人，分二个小组分别到科室测评考核，听取科室负责人工作总结报告后，按百分制由科室全体人员以无记名的方式对其科室负责人计分考核。其中对职能科室中层干部的考核，由所在科室的全体工作人员和业务科室全体中层干部分别对其计分考核，分值各占50%。最后由各考核小组汇总，报医院考核领导小组。 = 3 \* GB3 ③科室一般工作人员的考核：由科室主任（科长、护士长）组织科室全体人员召开全科年终考核工作会议，在听取被考核者年度工作情况总结报告后，进行民主评议。按德、能、勤、绩、廉五个方面，科室给予综合计分，并填写科室评议意见。按科室人员总数30%评出优秀（90分）、40%合格（70分）、30%基本合格（60分），不合格者根据工作表现据实确定，上报医院考核领导小组。其中门诊