2019年职场员工心理健康管理师职场员工心理健康谘询师.docVIP

PAGE PAGE 14 職場員工心理健康管理師職場員工心理健康諮詢師 職場員工心理健康管理師職場員工心理健康諮詢師 專業訓練課程簡章(台中) 壹、前言 近年來國內企業界因為全球經濟不景氣、產業升級不易普遍面臨低獲利、低成長時代，連帶影響台灣地區一千一百餘萬就業人口普遍承受工時過長、薪資停滯與物價上漲的就業生活環境壓力以及衍生的職場員工心理健康惡化導致憂鬱、焦慮、恐慌、失眠、自殺等問題益形嚴重。值此之際，國內大型績優企業包括電子高科技、大眾運輸、服務業與金融業等以及公家單位、醫療院所與各級學校紛紛成立EAP專責機構，透過內置或外置式服務，以協助員工處理「工作」、「生活」與「健康」等重要問題。政府更於102年7月3日正式公告職業安全衛生法，其中第六條第二項第二款也將輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發員工身心疾病之預防應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施納入雇主責任，以及第二十二條規定事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防以及健康促進等勞工健康保護事項。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 由於國內職場心理健康照護專業尚在起步階段，為了讓心理、社工、護理、職能與HR等專業背景人員對此能有更多實務上的認識與瞭解，本所特聘國內少數橫跨心理與企業雙重領域背景且在電子高科技、大眾運輸等製造或服務業以及政府部門、醫院、學校等領域具5~30年實務經驗之內部專任或外部特約資深企業心理師或顧問師群擔任講師，針對目前職場營利或非營利事業考量員工福祉、職場健康、組織發展與法令規範等方面之心理健康管理或諮詢需求，規劃出職場員工心理健康管理師與職場員工心理健康諮詢師兩項專業訓練課程，期望將國內目前主要之職場員工福利EAP推動思維進一步擴展到企業人力資本與員工身心健康運作模式，以幫助上述專業人員能夠建立更符合台灣地區本土產業真正需求的員工心理健康照護專業模式，進而協助員工內化實踐工作生活平衡、將職場壓力轉換為進步動力以及協助企業提升人力資本素質、順利完成產業轉型升級。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 貳、課程介紹 國內職場心理健康照護工作者主要包括心理師、社會工作師、護理師、職能治療師、HR等專業背景人員，而其職能則逐漸往職場員工心理健康管理與職場員工心理健康諮詢兩項專業分流發展，其中職場員工心理健康管理專業係針對營利或非營利事業組織的員工心理健康管理員需求而設計，較強調組織系統整合、個案管理以及內外部資源連結等概念，主要職能包含瞭解職場工作文化、制定／推動／評估適合組織發展之員工心理健康管理方案以及職場初階助人技巧與同理心訓練等；而職場員工心理健康諮詢專業則係針對服務營利或非營利事業組織的員工心理健康諮詢員之諮商或諮詢訓練需求而設計，因為企業諮商或諮詢需求特性與傳統學校、社區或醫療院所有所差異，職場員工心理健康諮詢員除了必須考量員工個案的需求之外，尚須將企業組織系統整合的需求納入考慮，以兼顧員工身心維持平衡與組織效能永續發展，而且企業組織的雙重關係與保密原則等特定議題或實務困境也常會造成傳統心理健康工作者的執業困擾，因而無法適應企業組織的職場文化而造成隔閡。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 因此，宇聯心理治療所專業工作團隊針對國內傳統心理健康工作者跨入企業組織從事心理健康管理或諮詢工作所需具備之專業職能訓練，特地邀請國內任職於大型知名電子高科技、大眾運輸等製造或服務業上市櫃公司以及政府部門、醫院、學校等領域具5~30年寶貴企業諮商與EAP實務操作經驗之八位內部專任或外部特約資深企業心理師以及顧問師群，首創以在地化、客製化、系統化、模組化觀點融合各產業數十年的企業諮商與EAP實務操作精髓，並以企業經營宏觀角度思考員工心理健康照護專業定位，而設計出確實符合台灣地區本土產業員工心理健康照護需求的職場員工心理健康管理師與職場員工心理健康諮詢師兩項專業訓練課程。學員在經過我們為期40小時的專業密集訓練、核發結業證書並登錄於本所網站職場心理健康人才資料庫專區供企業組織等相關需求單位參考後，將能具備在不同產業與組織型態推行各種員工心理健康管理方案以及提供各種員工心理諮商或諮詢服務的專業知識與技能，進而增進員工身心健康、優化員工心理素質、提升員工工作效率、同時強化員工的成就感以及對組織的認同感，以達到能為組織及員工帶來最大效益與福祉的雙贏目標。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 (一) 職場員工心理健康管理師 課程介紹 我們設計的職場員工心理健康管理師專業訓練課程強調組織系統整合以及個案管理概念，並致力教導學員