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如何编写精准的岗位说明书如何编写精准的岗位说明书
2013.3.9
HR Bar人力资源学院.北京
©HR Bar人力资源学院
岗位说明书编写的问题岗位说明书编写的问题
– 岗位说明书编写看起来很简单岗位说明书编写看起来很简单，但容易但容易 ““虎头蛇尾虎头蛇尾””
– 编的过程部门参与度不高
– 编完之后束之高阁
whywhy ？？？？
HRHR VSVS. BOSSBOSS VSVS. VP/D/MVP/D/M
2
课程结构
一．工作分析与设计岗位说明书模板
二．任职要求的多个维度与职责编写
三．如何成功实施岗位说明书编写项目
3
人力资源研究的核人力资源研究的核心问题问题
• “萝卜”：人 • “坑”：职位
•• “萝卜萝卜”的大的大 • “坑坑”的大小的大小
小
人力资源的核心问题人力资源的核心问题 ：如何匹配如何匹配 ？？？？？？
岗位说明书编写的几个误区岗位说明书编写的几个误区
– 使用使用wordd模板模板
– 职位说明书模板是万能的，什么培训、考核全部都放进去
– HR一般都是发邮件请部门经理编写，结果导致拖延、应付
了事
– 部门不知道如何编写，HR也没有培训
– 老板口头重视老板口头重视 ，但实际投入度不够但实际投入度不够
5
谁来编写岗位说明书谁来编写岗位说明书
A. HR？
BB. 部门经理部门经理 ？？
C. VP/D？
D. BOSS？
正确答案：
6
设计岗位说明书模板设计岗位说明书模板
岗位职责 任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径
性别
年龄
一、负责××××
任 学历/专业
职 职
1、实施×××
求 要
2、实施×× 职称
行业经验
二、负责
职务经验
1、××××
2、××× 项目经验
3、××× 级 等 位 职
知 知
三、负责 知识能力要求：
1、×××× 质 特 格 人要 力 能 识 1、
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