人格心理学-第十一章 性别差异.pdf

第十一章性别差异 第十一章性别差异 第一节 性别角色刻板印象 一、含义：人们对于男女在行为、人格特征等方 面期望、要求和一般的看法。心胸宽广、勇敢、 意志坚强、事业心强；善解人意、心地善良、性 情温和、细心、善持家务。 二、结果（一）对待成败的态度；女性害怕成 功；现代女性科技人才特点：目标专一有毅力； 大胆勇敢有创新；独立性强有主见。  （二）女性对自己的评价：女性对自己的评价比 男性低； (三)压力与健康 (三)压力与健康  男性  高 低 女高 双性 女性 抑 性低 男性 未分化 郁   低 高  负面事件 四、男女兼具型的类型 四、男女兼具型的类型 阿尼姆斯原型是每个女性心中都具有的明确的男 人形象；一般表现为英勇无畏、智力发达，有时 也和控制和权利相结合。 每个人身上都有一些异性的特征，女人身上的男 性特征就是她的阿尼姆斯。 阿尼玛原型是每个男人心中都有的女人形象，是 男人心灵中的女性成分。 阿尼玛身上有男性认为女性所有好的特点，比如 温柔、善良、纯真、美丽；有时也包含女人的爱 好虚荣、软弱、变化无常、狡诈等。男性心中的 阿尼玛和他的性格常常很相反，却又相互吸引。 男女兼具型与适应 男女兼具型与适应 这个设想符合妇女解放的思想，即妇 女应破除传统刻板影象的束缚。自由 地施展自己的才能与抱负，以实现真 正的男女平等。 研究表明男女兼具型者心理发展比较 健康。他们心理的社会发装饰品较 高；快乐较不介意压力；内心感到幸 福；自我价值感较高，被他人视为有 能力的（只对女性）；对环境适应并 感到平衡。 五、性别角色行为的个体差异 五、性别角色行为的个体差异  （一）男性化——女性化 1、假设每个人 都处在这两端的一个点； 2 、假设性别角色越符合性别模型，心理就 越健康。  （二）双性化 两个独立的特质，可以都 高、都不高，或者只有一种高。只有一种 高则缺乏适应力。 男性在需要具有女性特征时（如同情、敏 感时）会力不从心。良好的适应要可塑 性。 （三）性别角色的研究 （三）性别角色的研究 1、性别类型与心理适应 第一、传统的观点没有得到多少支持； 第二、男性化模型，认为男性化是心理健 康的关键，男性独立，强有力，领导者； 女性依赖，不果断，顺从，被领导，女性 的成功必须有男性特点。 男性采用问题策略，更适应，自信；男性 化女人善于影响别人，获得她们想得到的 东西，可以避免无助和抑郁。 传统男性特点，如追求成就、运动性、强 大有力，对自己感到满意。 第三、双性化 第三、双性化 行为储备中缺乏男性化或者女性化， 很多时候难以作出恰当的反应。如缺 乏果断性者，无论男女容易在争取成 就上徘徊不前；不善于表达的，难以 建立良好的人际关系。 面对婴儿女性与双性的人会表现恰当 的抚育行为；男性与双性表现较好的 抵抗强行一致的压力。 结论 结论 第一、没有支持一致性模型； 第二、男性模型得到