1-能力气质与个性管理.pptVIP

管理心理学 授课人:郭远远 中央司法警官学院警察管理系 第一讲：能力、气质与个性差异管理 能力的差异与管理 气质的差异与管理 性格的差异与管理 一、能力的差异与管理 关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；能力是金饭碗，是会升值的。 （一）能力概述 1.定义：能力是直接影响活动效率，保证活动任务顺利完成的个性心理特征。 2.能力的种类 根据作用范围，能力可分为一般能力和特殊能力两大类。 一般能力又称智力，是基本活动中表现出来的能力，如观察、记忆、思维能力等; 特殊能力是表现在某些专业活动中的能力，例如数字计算能力、音乐能力等。人们在进行具体活动时，往往需要把许多单独的能力有机地结合起来，才能获得成功。 （二）能力或者智力理论 1.能力因素说 主要探讨能力或智力的内涵，以及能力或智力组成成分的理论。 （1）独立因素说： 桑代克（Thorndike,1913)智力表现为许多独立因素（抽象力、社会关系的适应能力、机械问题的适应能力等） （2）二因素说 斯皮尔曼在20世纪初最早对智力问题进行了理论探讨。两类因素与完成不同智力作业的成绩存在正相关。 一般因素：G因素，是人的基本的心理潜能，是决定一个人能力高低的主要因素。 特殊因素：S因素，是保证人们完成某种特定作业或活动所必需的能力。 （3）能力的群因素论 美国心理学家塞斯顿（L.L.Thursto