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第六讲 员工薪酬体系 • 主要内容: • 基本工资体系 • 岗位评估 • 奖金激励体系 • 员工福利体系 第一节 基本工资体系 • 报酬的含义和内容 • ——报酬是一个广泛的概念，指的是作为 个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。 报酬分为内在报酬和外在报酬两大部分， 外在报酬依据其性质又分为直接、间接和 非财务等三类。 内在的报酬 • ——内在的报酬是指工作者由于工作本 身所获得的满足感而言的，包括： • 1、参与决策权； • 2、自由分配工作时间及方式； • 3、较多的职权； • 4 、较有趣的工作； • 5、个人成长的机会； • 6、活动的多元化。 整体报酬的结构 报 酬 内在的报酬 外在的报酬 参与 较大的 较大 较有兴 个人机 活动的 决策 工作自 责任 趣的工 会及成 多元化 由权 作 长 非财务报酬： 直接薪酬： 偏爱的办公室装潢 基本工资 间接薪酬和福利： 宽裕的午餐时间 加班及假日津贴 保健计划 特定的停车位置 绩效奖金 非工作时间的报酬 喜欢的工作 利润分享 服务及额外津贴 业务用名片 股票期权 私人秘书 动听的头衔 薪酬的含义和内容 • ——薪酬是企业因使用员工的劳动而付给 员工的钱或实物。凡是具有下列两大要素 的报酬都属于薪酬的范围： • 1、基于对组织或团队的贡献； • 2、这种报酬被认为是具有效用的。 • 薪酬分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬 包括基本工资、奖金、津贴补贴和股权， 间接薪酬即福利。 薪酬的本质 • 薪酬的本质是各种各类人力资源在人力资 源市场上因为人力资本而获得的价格,在市 场经济制度下,人力资源价格主要由双方供 需状况决定,同时,劳资关系及有关的法律法 规也对薪酬设计产生多种影响,如最低工资 线等 • 薪酬具有刚性，与一般商品价格不同。 基本工资体系 • 报酬政策 • 公平支付原则,包括内部公平和外部公平。 • 薪酬构成的基本要素,包括薪酬报酬的上限 与下限、不同薪金报酬水平的关系、薪金 报酬总额的分配等。 • 政府相关法规的影响 • 薪金报酬的透明度，保密还是适度公开？ 基本工资体系的确立 • • • • • • 基 的工 工 工 工 报 本 工资 资 作 作 酬 工 资级 测 描 分 政 资 曲别 算 述 析 策 结 线与 构 描支 绘付 范 围