调薪与整体薪酬福利策略.pdf

调薪与企业薪酬策略： 调薪的内涵 调薪的程序 企业薪酬策略 淘猎网精彩分享 调薪与整体薪酬福利策略 调薪与整体薪酬福利策略 ** 人力资源培训教材之七** ** 人力资源培训教材之七** 主讲：金剑峰 淘猎网精彩分享 淘猎网精彩分享 ◎ 案例分享：给欧阳先生加薪？ ◎ 案例分享：给欧阳先生加薪？ 欧阳先生是KAIKAI公司研发部门的技术专员， 这几年开发出多种新款式建筑用地面装潢的艺术 石。可是对照一下别的公司，欧阳先生觉得工资水 平不如意，几次在上级面前提出想到外面闯一闯的 意思！ 他的经理赵先生体会到欧阳先生的意思，他担 心这样一位独当一面的员工会到别的公司去，不仅 对本部门的工作是一种损失，对公司也是一种损 失，于是写了一份加薪申请单给人力资源部，要求 给欧阳先生加薪。 半个月后，人力资源部决定给欧阳先生调薪， 加了400元。问题是：这样的调薪是合理的吗？如果 是合理的，全公司员工仿效又将如何处理呢？ 1、企业调薪的内涵 • 激励绩效高的员工 调 升 • 惩罚绩效低的员工 调 低 • 搅动企业“波纹” 沙丁鱼/鲶鱼效应  很多企业，年初的加薪让人力部经理“里外不是人” 淘猎网精彩分享 2、不景气企业是否要调薪？ • 不调薪：主要干将将要流失 • 不调薪：主要干将将要流失 • 调 薪：人事成本又将上升 • 调 薪：人事成本又将上升 • 对 策：按 “贡献度” 调薪 • 对 策：按 “贡献度” 调薪 从薪水以外想办法 从薪水以外想办法 淘猎网精彩分享 ◎讨论：您公司现有的调薪种类及理由 ◎讨论：您公司现有的调薪种类及理由 您公司现有的 可能发生 调薪理由 调薪种类 的时间 01 02 03 04 05 06 07 淘猎网精彩分享 ◎主要调薪种类分析 ◎主要调薪种类分析 1、年度调薪 利润增长\社会经济增长\工龄增加 • 某个固定月份的例行调薪 • 按去年贡献度与绩效水平进行