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我国企业劳动合同管理法律风险防范 摘要：劳动合同是对企业劳动关系进行调整的法律制 度，在我国企业劳动管理中发挥着越来越重要的作用。本文 从其法律风险层面展开探讨，论述了企业劳动合同管理中常 见的法律风险，明确风险成因，并提出相应的风险防范措施, 以期进一步强化企业劳动合同管理，促进我国企业健康、稳 定的发展。 关键词：企业劳动合同管理 法律风险 原因 防范措 施 《劳动合同法》的颁布与实施，在向劳动者合法权益倾 斜的同时，亦对用人单位劳动合同管理提出了更高的要求。 就当前我国企业劳动合同管理现状来看，其管理工作的开展 伴随着诸多法律风险的存在，这就要求开展合理的法律风险 防范措施，构建稳定、和谐的劳动关系，来使企业免受劳动 纠纷所累，促进其整体能力和竞争优势的最大发挥。因此， 对我国企业劳动合同管理的法律风险防范进行探讨，对于我 国企业的可持续发展具有积极的现实意义。 企业劳动合同管理中的常见法律风险 《劳动合同法》为企业劳动关系管理，尤其是对劳动者 管理工作的开展提供了基本规范，结合当前我国企业劳动关 系管理现状，主要存在以下常见类型的劳动合同管理法律风 险：劳动合同订立中的法律风险；履行、变更劳动合同中的 法律风险；劳动合同解除时的法律风险；劳动诉讼和争议中 的法律风险等。这些法律风险的存在应受到用人单位的重 视，通过有效的法律风险防范措施，来使劳动合同管理在我 国企业用工管理中发挥应有效用。 企业劳动合同管理法律风险的形成原因分析 第一，人为因素。人为因素是法律风险的成因之一，如 基层劳动者自身维权意识、法律意识淡薄，造成自身合法权 益受到侵害。部分企业管理人员知法不守，人员聘用不签订 劳动合同，随意加班而不支付工资等；第二，制度因素。劳 动管理制度缺陷是法律风险的潜在内因，如企业所制定的合 同管理制度内容不合法、程序不合法、主体不适规。或企业 所制定的合同管理制度同集体合同、劳动合同存在冲突等； 在签订劳动合同的过程中，如果合同内容及规章制度的不合 法，或是以胁迫手段签订的劳动合同则是无效合同，在仲裁 或是诉讼上不能作为审理依据的。在签订劳动合同以前，用 人单位必须要告知劳动者的劳动义务，并在入职时进行审 查，否则将视为欺诈，此合同属于无效合同。当用人单位聘 用劳动者时，劳动者如果没有与前单位解除终止劳动合同的 话，那么一旦前单位造成损失，就要承担连带赔偿的责任。 同时以强制方式要劳动者给予担保，或是用人单位拒绝签订 合同的话，就会造成用人单位的用工成本的风险。劳动合同 必备条款，以及合同试用期设定不完善、不规范，造成劳动 者的损害，用人单位就要承担单独试用合同、赔偿、人才两 空的风险。第三，法律法规因素。法律具有动态性、变化性, 企业很难做到对法律法规变动的实时了解，不了解或了解不 全面的情况难以避免，但是法律并不会因为这样而免除企业 责任。因此，如企业难以对法律法规变化情况做到全面的掌 握，亦会伴随着一定法律风险的存在；第四，社会经济因素。 社会经济对于企业经营管理有着很大的影响，进而引发相应 的合同管理法律风险。如经济好时，就业机会增多，人员需 求提高，会影响到企业劳动合同管理，而经济差时，失业率 增加，劳动者怠工和主动离职的风险则相应增加。 企业劳动合同管理法律风险的防范措施 3. 1进行合理劳动规章制度的制定、修改 有效合法且具有执行力的劳动规章制度不但利于企业 日常的员工管理，也可以成为处理劳动纠纷的依据，是劳动 合同管理法律风险的防范基础。这就要求我国企业应当以自 身特点为依据来修改或制定劳动规章制度，且制度的制定、 修改过程应严格按照法定程序进行，要保障程序、内容有效 合法，履行公示程序的同时，对相应书面数据加以保留。 3.2劳动合同订立中的法律风险防范 劳动合同的制定过程，应通过以下两方面措施来防范法 律风险：第一，企业应养成“先签订合同，后用工”的好习 惯，并尽量将劳动合同订立期限控制在一个月内；第二，企 业应当以自身发展需求为依据，并考虑双方利益，来对合理 的劳动合同期限进行确定。 3.3劳动合同履行、变更中的法律风险防范 企业应做到合同变更的合法性和履行的全面性，依据国 家规定和劳动合同约定来及时、全面地向履行自身义务；同 时，劳动合同变更的内容和情形较多，在具体内容的变更中, 均应通过双方的一致协商，并以此为前提，来进行劳动合同 的重新签订。 3.4劳动合同解除中的法律风险防范 企业在进行劳动合同的单方解除时，必须严格参照相关 程序进行，并尽可能选择多支付一月工资来进行合同解除方 式；同时，在劳动合同终止和解除时，应出具相应证明，并 在半个月内完成对劳动者的社会转移手续和档案办理，且保 证至少两年的资料保存，以作备查之用。 3.5劳动诉讼与争议中的法律风险防范 在劳动纠纷处理前，应首先明确其