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我国物流人才需求现状及培养对策 摘要：随着市场经济和信息技术发展，现代物流飞速发展, 这就急需一大批现代物流人才做支撑。本文通过分析我国物 流人才需求现状，进行物流人才现状思考，并针对现状问题 提出物流人才培养对策。 关键词：物流人才；需求现状；培养对策 中图分类号：F250-4文献标识码：A文章编号： 1674-7712 (2012) 16-0160-01 现代物流作为经济全球化与信息化产物，近年来一跃进 入我国市场，以系统化的目标制定、集成化的功能，规范化 的作业，市场化经营，电子化信息以及周全的服务，促进着 我国经济的发展，与此同时，适应现代物流的需要，物流人 才的质量越来越得到重视，培养一批符合我国国情的物流人 才，成为各大院校进行物流管理教育的重心。 一、我国物流人才需求现状 现代物流作为一种新兴物流模式，刺激着物流人才的培 养，而现阶段我国现代物流人才在数量与质量上都存在不 足。 (一)物流人才数量上供不应求 受传统观念的影响，对物流的认识，仍停留在产品出厂 后的包装、运输、装卸、仓储，其操作很大成分是人力，不 需要高技术含量，这就直接影响物流人员的教育与学习。在 物流人才培养上缺乏相应的教育保障，很多高校没有物流专 业，有的髙校虽然开设了此课程，但其招收人数或是报考人 数较少，例如我国目前高校就读物流专业的学生总数不足10 万人，就2011年应届毕业生来看，仅占总毕业人数的二十 分之一，这就造成现代物流人才的缺失。同时，由于教育水 平与培养水平的限制，很多物流专业性人才，管理性人才不 能满足物流行业发展的需求。 （二）物流人才低质量与市场需求高质量相矛盾 物流作为一种新名词，被引进市场，刺激着一些物流人 才培养模式的出现，但是由于新事物的适应时间较长的原 因，以及我国本身物流观念的落后，造成物流人才质量不高。 现阶段，我国物流人才短缺，尤其是高、精、尖的专业性人 才。物流行业独立发展性低，很多物流企业由一些运输企业 或是仓储企业改造而来，这就造成经营管理中物流知识与理 论的缺失，即使一些原来具有运输、包装、仓储等经验的管 理人才进入物流行业，但是他们的管理知识结构，仍不能适 应物流管理现代化，信息电子化，作业规范化等要求，造成 了经验与实际想脱离。现阶段，物流人才的培养，对于高校 来说是片空地，由于教学内容老化，教学模式僵化等，引起 物流专业学生质量不高，这集中表现在，学生对企业物流管 理水平的现状分析不到位，专业基础不扎实，专业实践能力 较低等方面，这就直接造成物流行业对物流人才的高质量需 求与物流人员低质量供应的矛盾发生，进而影响了物流行业 的发展。 二、造就现代化物流人才的对策 现代物流不同于传统物流，其更讲究物流过程的信息电 子化、管理智能化、手段现代化与服务系列化等，学校是物 流人才培养的主力军，为适应现代物流需要，面向现代物流 的人才培养模式被引进教育，进行物流人才专业化、实践化 培养，成为造就现代物流人才的主要途径。 （一）加强培养“硬件”投入，扩大物流人才基数 物流人才数量的缺失，是物流行业发展的直接阻碍，这 就要求进行“硬件”扩展，为培养物流人才创造广大的空 间。 一方面，扩大高校人才培养基地。到目前为止，开设物 流专业的学校较少，有的学校岁有相关专业的设置，但在招 生人数上偏少，这就直接造成物流人才基数小，不能达到市 场的实际需求，所以，以资金支持、设备投入、专业设置等 方式加大学校物流学生的吸纳，成为扩大物流人才基数的首 要条件。另一方面，吸纳高级物流人员。就我国现阶段物流 发展来看，专业物流人才数量小，其直接的增加途径就是对 外员的吸纳，这就要求政府以及各类物流企业以积极的态度 展开外员引进，确保国外高端物流人才为我所用。 （二）提升“综合软实力”，提升物流人才质量 一是，树立现代物流培养目标。学校作为人才培养的基 地，学校管理者的教育理念，直接影响实际教育的开展，在 物流人才培养中，必须要以现代教育观念为支撑。物流是一 个科学而系统的业务领域，其设计领域的规模性与丰富性是 任何一个流通行业为所能及的，这就要求应用型、复合型、 创新型人才的培养，在教学中以知识传授与能力培养相结 合，理论学习与实践操作相结合，业务能力与人文素养相结 合的思想指导教学，使学生真正成为适应现代化需要的物流 人才。 二是，进行专业课程设置，完善课程体系。由于物流学 学科的综合性，要求在其课程设置中将经济学、工程学、管 理学、社会学等方面的内容引进课程教育之中，使学生全面 化的掌握物流基础知识，但是，在引进内同教学过程中必须 以学生实际与我国市场实际为出发点，建立既能适应市场需 求又能提升学生物流能力的课程。在课程设置中以基本知识 的传授为基础，如运输、包装、配送、制单结汇等；以能力 提升为发展方向，如在进行专业