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把理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准 把理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准 建设强大的各级领导班子，最为基础的工作就是建设 一支强大的后备干部队伍，在这一点上各地早已形成共识。 但谈到后备干部的标准，却仁者见仁，智者见智。笔者结 合实际、结合形势，也结合近来的学习认为：衡量后备干 部的标准有很多，但在新形势下必须突出两个重要标准， 那就是理想信念和素质能力。 一、要把理想信念作为衡量后备干部的重要标准 理想信念问题从根本上决定着后备干部的活力。历史 和现实都告诉我们，无论是一个人、一个国家还是一个民 族，都是需要有强烈的理想信念的。“天下兴亡，匹夫有 责”，这是古人面临国家民族危亡时刻的理想；“为官一任, 造福一方”，这是古人和平兴旺时期的理想。但当下，我们 确实有一些年青干部不愿意谈理想信念问题，理念信念这 个最基本、最重要、洗煤滤布最应该时刻牢记的问题却常 常被忽略得可有可无，这是很不正常的。 翻开历史，我们这个民族历来是有着强烈的理想信念 的。几千年来，每当天灾降临，强敌压境，我们的人民就 会紧紧地团结在一起，表现出空前的凝聚力和战斗力，战 胜灾难和强敌的理想信念在特定时期总是坚如磐石。四川 汶川大地震就让我们再一次看到了中国人的凝聚力、战斗 力和坚强信念。所有的中国人因此而欣喜、激动和自豪， 但在欣喜、激动和自豪之余，我们需要深思一个问题：那 就是我们的凝聚力、战斗力和坚强信念，非要看得清清楚 楚的天灾才能唤起吗？当前，我们的国家正处于内部矛盾 多发、外部挑战严峻的中兴时期，正处于艰难发展的关键 阶段，建设全面小康社会，全面实现现代化的任务万分艰 巨。只要深思我们国家目前所处的这个历史方位就会明白, 我们现在比以往任何时候都更需要一个理想信念，比以往 任何时候都更需要一个共同愿景。 而作为将领导一方事业的后备干部，尤其需要树立强 烈的理想信念。后备干部的内心要常常响起一个声音，那 就是：“人民群众日益增长的物质文化生活需求时刻需要我 去实现，国家民族的伟大复兴时刻需要我贡献力量。”我们 认为，衡量一名后备干部合不合格，首先就要看其有没有 承担起这份责任的强烈理想信念！有一句老话：不想当将 军的士兵不是好士兵，没有当宰相胸怀的官做不了好官。 我们共产党的领导干部应该有这个雄心壮志。 后备干部就是成长中的领导干部，是领导干部的少年。 梁启超先生里有这样的句子：“少年智则国智，少年富则国 富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自 由，少年进步则国进步！”这是多么振人精神的话语，又是 多么让人油然而生使命感的话语。有人说：读诸葛亮不落 泪的人肯定不忠；读李密不落泪的人肯定不孝。我说，读 梁启超先生而不生强烈理想信念的人，肯定是一个于国家、 于民族、于我们的事业没有大用的人。 一个国家如果没有理念信念就会衰落，一个政党如果 没有理想信念就会灭亡，一个人如果没有理想信念就不会 进步。衡量一名后备干部，第一要看的就是他的理想信念。 二、要把素质能力作为衡量后备干部的重要标准 没有理想信念不行，空有理想信念也不行。衡量一名 后备干部的第二个重要标准，就是相应的素质能力。形势 和实践一再告诉我们，要成为一名合格的领导干部，第一 要具备相当的理论素质能力；第二要具备相当的实践素质 能力。 关于理论素质能力可以广义地理解，其包括知识面儿、 包括世界眼光，包括思考和判断能力等等。没有理论就没 有实践，没有理论就被动。眼前就有一个非常生动的例子。 XX年以来，亚洲国家尤其是中国物价一度持续上涨。XX年 1月，我国物价指数上涨％, 4月上涨％。这其中的原因是什 么呢？答案往深了说是来自美国，再往深了说就是缘于理 论运用的差距。 几年来，美国成功运用其市场理论，通过政府补贴来 廉价出口粮食，让亚洲国家粮食失去竞争力，让亚洲农民 离开土地，当亚洲粮食生产遭受重创，并乐于依赖廉价进 口粮食时，美国忽然开始用粮食生产乙醇，不再出口粮食。 这马上导致粮食短缺和粮价暴涨，给亚洲国家带来严重通 货膨胀。美国在经济领域就是用这种手段控制着价格波动 的节奏，使主动权始终掌握在他们手里，以此实现其从中 获利、打击各国经济，进而维护自己超级强国地位的目的。 现在常常有人把这个归咎于我们中国人还不太懂市场 经济理论，但要知道，我们的祖先早在春秋时期就已经有 了市场经济的理论与实践，美国人所用的把戏，我们的政 治家管仲早在春秋时期就用过了。春秋时，齐桓公欲伐楚, 又害怕楚国强大而不获成功，于是向管仲请教办法。管仲 让桓公以高价收购楚国的活鹿，并且告诉楚国商人，贩鹿 到齐国可以发大财。于是楚国的男女几乎全国总动员，全 都为捕捉生鹿而奔忙，放弃了粮食生产。而当楚国的百姓 无粮可食时，管仲又关闭了国界，终止活鹿和粮食交易。 结果，楚人降齐者十之