基于薪酬满意度调查的PTI公司薪酬体系优化研究-人力资源管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 薪酬具有改善员工工作态度、行为、绩效及实现企业战略目标的多重功能，薪酬制 度不仅是企业激励机制的重要组成部分，向员工传递企业鼓励何种行为以及约束何种行 为的信息，也是企业价值观的一种重要表现。员工对薪酬的满意度将会直接影响其对企 业的忠诚度和满意度，进而影响工作绩效，因此用好薪酬管理这一工具，不仅可以实现 有效激励员工的目的，还能够为公司战略规划的实现提供重要保障与支撑。 文章以薪酬管理理论及薪酬满意度理论为基础，结合 TPI 公司薪酬管理体系现状， 在对该公司员工薪酬满意度调查的基础上对公司薪酬体系进行优化设计，明确优化方案 实施的保障措施。TPI 公司薪酬体系优化设计主要包括四方面内容：一是分析 TPI 公司 现有工作岗位，对岗位职族及管理层级进行划分，在此基础上通过岗位价值评估模型来 对岗位价值进行排序；二是对薪酬层级进行设计，明确宽带薪酬的带宽与级数，通过外 部市场调查的方式来确定公司整体的薪酬水平；三是对员工薪酬进行定位，即依照员工 能力评估模型的结果来调整员工在宽带薪酬中的定位，确保不同能力的员工能够在同一 岗位通道中进行浮动；四是对薪酬结构进行设计，具体包括薪酬类别、薪酬结构、绩效 薪酬及福利薪酬设计四方面内容。文章的最后作者建议公司管理者从观念、组织、制度 及文化四个方面着手为薪酬优化方案实施提供保障。 文章以高新技术企业薪酬体系作为具体的研究对象，文中的研究结论可以视为薪酬 管理理论及员工满意度理论在企业实践中的一次具体应用，丰富了我国薪酬管理理论研 究体系；此外，本文的研究也能帮助 PTI 公司人力资源管理者更为全面地认识公司在薪 酬管理过程中存在的问题，文章所设计的改进方案能够有效指导该公司薪酬管理改革工 作的开展，更好地提升企业的管理效率及员工对工作的满意程度。 关键词：薪酬体系；薪酬满意度；TPI 公司；优化 I Abstract Salaries has multiple functions that can improve employee attitudes, behavior, performance and achieve corporate strategic objectives, the remuneration system is not only an important part of corporate incentive mechanism to encourage employees to pass what corporate behavior and what behaviors constraint information, but also corporate values an important performance. Employee satisfaction with pay will directly affect their loyalty and satisfaction of the enterprise, thereby affecting job performance, so make good use the compensation management tool not only can achieve the purpose of effectively motivate employees, but also achived the important protection and support for the company strategic planning realization. The paper took the salary management theories and pay satisfaction theory as the basis, combined w