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提高管理科学化水平让人力资源尽快转化为人力资本 摘要：本文从人才的引进、培养与使用等方面对人力 资源与资本的区别与转化进行了思考，同时对如何提高现 代人力资源科学管理水平也谈了一些粗浅的认识。 目前，传统的人事管理观念正在向现代的人力资源管 理理念转变。传统的人事管理一般是指招聘、调配员工、 劳资处理、人事档案等，主要是按上级的文件指示、要求 处理各类问题。现代的人力资源管理当然也包插这些工作, 但这已不是唯一的重点工作了，更多的体现在如何吸引人 才、善用人才和发展人才。企业竞争归根结底是人才的竞 争，这已是不争的事实，谁拥有具有丰富的理论知识和实 践经验的人力资源优势，谁就可能拥有了人力资本，也就 可能拥有了再创竞争的优势。为什么说可能拥有，因为拥 有人力资源并不等同于拥有人力资本，资源和资本虽然只 有一字之差，但却有着本质的区别，如果要资源，人人都 想要最好的，招聘人条件要高的，设备要先进的，但作为 资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成 本，会考虑利润，更多地考虑如何使其增值。那么如何将 “人力资源”变为“人力资本” ？本文将从人才的招聘、 使用、管理等方面提供一些粗浅的认识。 一、招聘“合适”的员工，而非“优秀”的员工 所谓“合适”是指员工的知识、技能和潜在能提升的 能力最适合公司所招聘的职位。在员工的招聘过程中，在 供大于求的情况下，我们的招聘工作人员设置