提升护理人员工作投入的策略研究基于组织承诺的中介作用.docxVIP

IIII提升护理人员工作投入的策略研究 基于组织承诺的中介作用 II II 段烁云 王丹 张雅雯 李家妮 曹志辉 吴爽 华北理工大学 摘要： ［目的］分析护理人员组织公平感对其工作投入的影响及屮介机制，以期为改善 护理人员的工作绩效提供依据。［方法］采用分层随机抽样方法对唐山市某三甲医 院的350名护理人员进行问卷调查，应用Pearson相关分析、多重线性回归分析 等方法对组织公平感、工作投入和组织承诺三个变量间的关系进行统计分析。［结 果］补充组织承诺在组织公平感影响工作投入的路径中起完全中介作用。组织公 平感主要通过影响情感承诺和持续承诺来改变护理人员的工作投入。［结论］护理 人员组织公平感通过组织承诺影响其工作投入。医院管理者应提高护理人员的组 织公平感和组织承诺。 关键词： 工作投入;组织公平感;组织承诺;屮介效应;护理人员； 作者简介：段烁云（1994-），女，河北邢台人，本科四年级，主要从事卫生经 济、医院管理方面的研究。 作者简介：吴爽（1985-）,女，河北唐山人，硕士研究生，讲师，主要从事公 共管理方面的研究。 收稿日期：2017-03-06 基金：基金项目:华北理工大学2016年国家级大学生创新项目训练 （201610081016） Strategy of promoting nurses working involvement Based on interm