B企业劳动关系管理研究.pdfVIP

目 录 第一章绪论．．．……………………．………………………．1 1．1研究背景…………………………．…………………．1 1．2研究意义……．………………………………………．1 1．3研究方法……………………………………………．．2 1．4研究内容………．……………………………………．2 第二章理论基础．．．．．．………………………………………．4 2．1劳动关系管理．……………………．．…………………．4 2．1．1劳动关系……………．…………………………．4 2．1．2劳动关系管理………………………．……………4 2．2劳动关系管理的作用与模式………………………………．5 2．2．1劳动关系管理的作用………………………………。5 2．2．2企业劳动关系管理的模式……………………………5 2．3劳动关系理论基础………………………………………7 2．3．1马斯洛需要层次理论………………………………．7 2．3．2心理契约理论……………………………………．7 2．3．3利益相关者理论…………．．……．．………………．8 2．3．4中国近代的劳动关系理论……………………………8 2．3．5社会主义和谐劳动关系理论．………………．………．．9 第三章B企业劳动关系现状、问题及原因．………………………．．11 3．1B企业介绍．．．．．．．．…………．．．．．……．．……．．……．…11 3．1．1企业简介．……………．………………………．．11 3．1．2企业的组织结构．………．．．．．…．．．……．………．．．11 3．1．3 B企业人力资源介绍……………．…………………12 3．2问卷调查…．．．．．．．．…………．．．．．．．………．．…．．．．．．．．14 3．2．1问卷的设计…………．．………………………．．．14 3．2．2问卷的发放与收回………………………………．．15 3．2．3调查样本的描述性统计…．………………………．．．15 3．2．4问卷调查结果的统计分析．．………………………．．．15 3．3B企业劳动关系现状…．……．…………………………．．17 IV 万方数据 3．4B企业劳动关系管理存在的问题……………………………．20 3．4．1劳动合同制度建设不完善…………………………．．20 3．4．2职工劳动经济权益得不到保障……………．…………21 3．4．3职工民主参与度不高………………………………22 3．4．4职工精神文化权益缺失……………………………．22 3．4．5预防和调解劳动争议有待加强………………………．23 3．4．6特殊劳动保护有待加强重视…………………………23 3．4．7工会建设独立性低………………………………．．23 3．4．8企业劳动管理制度执行未到位………………………．24 3．5B企业劳动关系存在问题的原因……………………………24 3．5．1企业有意回避签订劳动合同…………………………24 3．5．2企业协调机制不够健全．……………………………25 3．5．3工会独立性不够…．…．…………………………．．25 3．5．4企业文化建设不完善………………………………26 第四章B企业完善劳动关系管理的对策…………………………一27 4．1提升劳动合同及集体劳动合同签订率………………………．27 4．2增强工资集体协商及福利保障激励作用…………………．…．28 4．3提升职工民主参与度水平……………………………．…．29