MBA《劳动关系》课件精典课件.ppt

第一节 集体谈判概述 集体谈判的概念和作用 国际劳工公约对集体谈判的定义为：集体谈判是适用于一名 雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数 个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判： （1）确定工作条件和就业条件；（2）调整雇主与工人之间 的关系；（3）调整雇主组织与工人组织之间的关系。 作用：一是确定和修改工作场所规章制度的正式程序 二是协调劳资双方共同关心的事务的非正式过程 三是调解、解决劳资纠纷的方法。 集体谈判的立法目的和原则 立法目的： 培育民主； 在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制； 建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定 和有效运行。 原则： 多数原则 排它原则 自愿原则 集体谈判的国际公约和建议书 国际劳工组织通过了一系列有关集体谈判的国际劳工公约和 建议书 ： 《结社自由与保护组织权利公约》 《组织权利和集体谈判权利公约》 《工人代表公约》 《集体谈判公约》 合同终止的程序 提前通知 终止合同应当支付经济补偿 终止合同应办理相关手续 劳动合同的续订 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，双方可以续订 劳动合同。 讨论：双方续订合同程序符合法律规定吗