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新形势下国有发电企业政工队伍转型建设 探析 摘要：本文通过对国有发电企业政工队伍的现状分析， 指出了新形势下加快国有发电企业政工队伍转型的必要性， 并阐述了国有发电企业政工队伍转型的主要途径，为企业政 工队伍转型在方法上的选择提供一些有益的尝试。 关键词：国有发电企业；政工队伍；转型 思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的”生 命线”，政工干部是”生命线”的辛勤构筑者和维护者。政 工工作在国有发电企业的建设和发展中起过重要作用，随着 市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到 来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同 时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式 等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情 况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，企业的政工队 伍必须顺应时代要求，及时转型。 一、新形势下国有发电企业政工队伍的现状 近年来，随着市场经济的发展，政工队伍中大部分人员 能够服从需要，长期坚守思想政治工作岗位，热爱党的思想 政治工作，对本职工作充满热情，愿意在新时期继续为党的 思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强 烈事业心和责任感，忠于职守，无怨无悔，勇于奉献的重要 思想基础。但是，目前在许多政工人员中，出现工作不能安 心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不 强等情况，这也折射出了政工人员在国有发电企业的现实处 境。 首先，企业重视不够。有些企业只注重经济效益，忽视 政工工作，认为政工工作是”软指标”，抓不抓无所谓，看 不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。 其次，职工群众不认可。不少青年职工宁愿相信互联网 上的个人言论，也不愿接受苦口婆心的思想教育，枯燥的说 教式政工工作使职工产生逆反心理。此外，随着社会环境的 变化，职工的思想更加活跃，心理状态、思维方式都发生深 刻变化，为此需要一些高素质的政工工作人员做好他们的思 想政治工作，要求具备更高的政治理论素养，政工难度越来 越大。 再次，政工队伍自身”不适应”。政工队伍存在精神不 够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的 问题，知识水平不能适应企业发展和群众要求，对思想政治 工作的新知识、新方法了解不够，又不注重知识的更新，思 想意识陈旧，对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新 的发展理念都知之甚少，更谈不上宣传贯彻。此外，政工队 伍的工作方式方法仍然沿袭传统，思想政治工作往往被简化 为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说 教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感 染力，无法引起共鸣。 二、国有发电企业政工队伍转型的必要性 首先，党和国家的大政方针需要宣传贯彻。基层党组织 要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、 决策在基层贯彻落实的责任，进一步把党的大政方针转化为 本单位的具体目标，以共同理想提升党组织的凝聚力和影响 力，激发党员、群众的积极性、创造性。第一，必须不断提 高政工队伍的内涵素质；第二，积极做好人力资源开发，创 造条件挖掘人的潜能。 其次，转型期的国有发电企业急需引导。目前国有发电 企业正处于改革发展的重要战略机遇期，是各种体制、结构、 利益等深度调整的转型期，这种史无前例的变化给经济和企 业带来新的活力和机遇，也必然对干部职工的思想形成直接 或间接影响乃至冲击，带来新的矛盾和问题，广大职工的思 想压力增大，抱怨情绪有可能增长。这对于企业改革发展稳 定、对建设和谐企业是一个考验和挑战，处理不当有可能诱 发各种不稳定因素，甚至酿成群体性事件。可见，能否有效 地开展思想政治工作，消除思想障碍，及时化解矛盾，直接 关系到改革本身能否顺利进行。没有和谐稳定的环境，企业 就谈不上改革发展，这就要求我们必须充分发挥思想政治工 作优势，为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证, 确保各项改革沿着正确的方向顺利进行。 再次，网络时代更需要政工工作引导。随着网络等传媒 手段的日益多样化，西方通过各种途径对思想政治领域的渗 透，以及各种腐朽思想的广泛影响，社会的生产方式、社会 组织等比以往任何时候都要复杂多样，使人们的思考方式、 观念意识、价值取向等也日趋复杂多样，使企业职工的思想 观念正确和错误并存，也需要主流价值观的引导；政工干部 从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复 杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作 具有复杂性、艰巨性、反复性和综合性的特点，企业思想政 治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大 的变化。 三、国有发电企业政工队伍转型的主要途径 首先，坚持科学理论指导原则，着力提高理论创新能力。 坚持用邓小平理论、”三个代表”重要思想、”科学发展 观”、”社会主义荣辱观”及”社会主义核心价值体