文化和公司治理探究综述.docxVIP

文化和公司治理探究综述 【摘要】通过对文化与公司治理方面的研究回顾 梳理，可以归类为三大类：第一类是文化对公司治理有无影 响，学者对此观点不一，第二类是影响国与国的公司治理差 别的关键文化因子有哪些，为进一步研究提供了一个可以量 化分析的一个实证框架，同时对这个问题的探索可以启发我 们思考如何进行制度改革。第三类是文化对公司治理的影响 有多大。在回顾文献的同时也谈了自己对这些文章的思考。 【关键词】文化公司治理思考 亚太经合组织在《公司治理原则》对公司治理的定义如 下：“公司治理明确规定了公司的各个参与者的责任和权利 分布，诸如董事会、经理层、股东和其他利益相关者，并清 楚说明了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。”文化是 对正式制度和传统、习俗等等非正式制度的概括，如何精确 捕捉文化这一隐形宏观因素对公司微观主体的治理有什么 样的影响，似乎困难不小，因为准确量化文化和要控制的变 量有很多。那让我们来看看历史上的学术人是如何展开这一 研究的吧，也许会给未来的研究带来些许启示。 尽管每个国家公司治理方式各具特色，但是都有一个相 同的公司治理概念。那么这是不是说明存在可能将好的公司 治理制度推广到全球各个国家。另一方面，不同文化下有不 同的公司治理，分析文化对公司治理的影响对制度改革有启 示，由于特定公司治理的行程离不开一定的文化渊源，在某 种文化背景下是好的公司治理在另一种文化下不一定是好 的公司治理，因为难以有效和该文化兼容，国与国之间的公 司治理的差别是有哪些关键文化因素造成的呢？或许我们 应该首先关注下有没有研究支持文化到底会不会对公司治 理产生影响，目前有两篇文献对此观点不一。Stulz Willamson 在 Culture, Openess, Finance, 2001 中选取宗 教和语言作为文化的代理变量，控制了法律起源以后，发现: 宗教在解释债权人权利保护的国别差异上要比国际贸易、语 言、法律起源这些变量的力度强。信仰天主教的国家对债权 人的保护没其他国家好。文化对股东权利的保护几乎没影 响，对债权人的保护影响很显著。总的来说，文化和投资者 权利保护相关。而最新的一篇文章，GantenbeinVolonte, 2012 年 Does Culture affect Corporate Governance, 以 瑞士为研究背景，提出在同一法律和制度下，瑞士法国和瑞 士德国的公司治理的是否不同。瑞士公司可以主要分布在两 大文化区域，一个是瑞士说德语的区域，另一个是说法语的 区域，瑞士联邦法对两个区域同样适用，因此这为研究除了 法律因素，仅考虑文化对公司治理的影响提供了一个很好的 研究背景。研究的结论是瑞士法国董事会中说法语的人更 多，瑞士德国董事中说德语的人更多。瑞士法国和德国的董 事会分别受到附近国家的影响。瑞士法国对股票的转移限制 更为常见。除了这些区别外，几乎没什么影响。但是这篇文 章研究对象是上市公司，所以看似不大符合我们直觉判断的 结果症结可能在于此。同时，需要更多的文献研究来支持我 们的直觉判断。 20世纪60年代和70年代随着国际企业的增长，国际企 业对在多文化背景下急需知道如何有效管理公司，Hofstede 在 1980 年发表的 Culture s consequences： International differences in work-related values 给了 人们很大的启示， 跨文化的管理研究也随着铺开。Hofstede在该文章中对文化 的结果框架的搭建引发了以该文章为中心的综述、引用、复 制和范式四大类文章。这些文章分别归纳、引申和证实 Hofstede的文化结果框架，推动了对跨国文化和管理的研 究。值得提出的是，在这些后续文章中，Schwartz在其1999 年的 A theory of Cultural Values and Some Implications for Work中指出Hofstede的1980的文章作为当时最综合的 一篇研究缺少来自世界重要地区的数据，该文就在这些当时 研究不足的地方进行了改进，提出了三个双极七种价值类型 的文化维度：一极是嵌入对智力自治和情感自治，一机是层 级对平等，一机是掌控对融洽。 为了探究对公司治理影响关键的文化因子，来自Israel 的 Amir N. Licht，Chanan Glodschmidt，Shalom H. Schwartz 出于对LLSV仅仅通过法律渊源的不同来解释公司治理差异 怀疑，作者认为法律的不同更多的是文化的差别，于是在 2001 年 Culture, Law, and Finance： Cultural Dimensions of Corporate Governance Laws开始分析国家文化和投资