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新时期国有企业思想政治工作应把握时代脉搏及创新跟进 摘要：国有企业思想政治工作是辅助企业开展经济工作及 其他一切工作的精神动力和政治保证，充分体现出中国现代 企业制度的鲜明特色。本文通过对国企思想政治工作的定位 及瓶颈问题进行分析，提出一些创新思想政治工作的方法和 对策，以促进国有企业更适应新时代的发展步伐，更好地应 对国际国内经济形势变化给企业生产经营带来了的严峻挑 战。 关键词：国企思想政治工作 瓶颈创新 当前，为顺应时代发展，国有企业适时加大了改革力度, 在前进道路上，遇到许多新课题，企业职工思想观念和价值 取向同时也会产生新变化，这将给企业思想政治工作带来新 的挑战。在新时期，如何使国有企业思想政治工作准确把握 时代脉搏、及时创新跟进？这是一个值得关注的问题！ 首先，要对国有企业思想政治工作有准确的定位和深刻 的认识。 思想政治工作是企业管理的有机组成部分，在生产经营 过程中坚持开展思想政治工作是我党的优良传统，充分发挥 着党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋 模范作用。 思想政治工作可谓是企业的一种“内在管理”方式，练 的是“内功”，聚的是人气”。通过树立企业精神、培育 企业文化，用积极向上的价值观来统一思想，把企业员工团 结在一起，增强员工之间的凝聚力，最大限度地调动职工的 积极性、创造性，为企业的高效发展提供不竭的动力。 在企业中，政工人员无疑是要担负起开展思想政治工作 的重任，对此，政工人员要有深刻的认识，坚持一切从实际 出发的原则，实事求是，工作的开展找准载体，不流于形式, 重在落实，尽职尽责为企业服务、为员工服务、做好国有企 业思想政治的宣贯工作，努力促使企业发展成果与职工共 享，以增强员工的归属感和幸福感，为企业又好又快发展奠 定稳定的基础。 二、找准新时期国有企业思想政治工作面临的瓶颈问 题。 在当前汹涌的经济大潮面前，国有企业势必将加大改革 发展力度，在思想政治工作方面还存在着许多薄弱环节和不 足之处。 1、企业领导层重视程度不够，重效益、轻思想。 在一些企业不同程度地存在忽视思想政治工作的现象， 消弱了它的职能。把一些政治素质不高，业务能力不强的同 志放在党务部门，使得思想政治工作严重脱离企业生产发展 实际。长年不补充新生力量，工作起来没有生机与活力！更 谈不上思想政治工作阵地的建设、活动的开展了。有的企业 也存在基层党组织不健全，工作覆盖不到位，造成党组织的 政治核心作用不能有效发挥，员工的思想道德素质得不到提 升。 2、 工作机制尚不健全。 目前，一些国企管理者并不愿在思想政治工作上下过多 的功夫，不能保证必要的经费来源，认为其在一定程度上投 入周期长、见效慢。机构设置不完善、人员配备不足，教育 基层设施相对落后。大多是疲于应付，流于形式。严重制约 了思想政治工作长效机制的建立。 3、 内容单一、缺少载体。 国有企业作为力求效益最大化的经营单位，不仅要大力 发展生产，增加经济收入，而且还要承担着相应的社会责任, 为构建和谐社会做出应有的贡献，而目前，一些国有企业思 想政治工作内容仅仅停留在企业内部规章制度、安全生产知 识等方面的宣贯上，对社会主义法治教育、社会公德、及世 界观、人生观、价值观、等教育相对缺失，造成员工物质丰 裕的同时，精神文化较为匮乏，无益于企业向心力、凝聚力 的增强。 4、 工作方法缺少新意，未充分利用先进的科技手段。 目前国有企业思想政治工作多采取会议、报告、标语、 报纸等理论宣贯方式。互动交流、咨询辅导这些工作开展较 少，政工部门多是空洞说教，职工并不能做到入脑入心，面 子工程严重，呈现出“两张皮”的现象。同时也忽视了电视、 网络等现代信息媒介渗透式较强的影响作用，使得思想政治 工作的开展达不到预期的效果。 三、用创新的方式方法解决上述瓶颈问题，加强国有企 业思想政治工作。 新形势下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指 导，以人为本，是搞好国有企业思想政治工作的必然选择。 1、 坚持企业党委在思想政治工作中的领导地位不动摇, 充分发挥基层党组织和工会组织开展思想政治工作的优势。 国有企业党委对思想政治工作负有总责，须加强对思想 政治工作的组织领导。基层党组织在国有企业思想政治教育 工作中处于核心作用，工会组织是党密切联系职工群众的桥 梁和纽带。各级党组织要积极主动的发挥教育引导作用。各 级工会组织通过理论加实践的影响，提高职工及干部队伍的 整体思想道德素质和科学文化素质。 2、 完善国有企业思想政治工作机制 为了保障思想政治工作的长效有序开展，需要从思想政 治工作机制入手，建立责权分明、协调畅通、保障有力的思 想政治领导体制和工作机制，把思想政治工作纳入企业管理 的目标考核，将企业精神文明建设和员工个人精神文化教育 融入到岗位职责和工作标准中来，强化行政