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新时期企业政工干部素质提高策略分析 中国水电十局有限公司 四川成都610072 摘要：企业要取得长足的发展，就应该把企业政工干部思想素质修养放 在一个新的高度来看待。强化思想政治教育，加强政工干部的培养为当今企业发 展的重要任务。 关键词：新时期；企业；政工干部；素质 引言 政工干部的工作能力、素质以及水平，从本质上决定了企业思想政治工 作的能力和水平。在全新的历史时期中，各种问题和矛盾层岀不穷，提高了对于 企业政工干部素质的要求。所以，在新时期，必须要通过多种渠道，运用多种方 法来提升企业政工干部的综合素质和综合能力。 1新时期企业政工干部建设中的问题 1.1思想政治工作被弱化 随着我国改革开放的逐步深入，经济体制由计划经济转化为市场经济。 我们按弃了用政治挂帅和阶级斗争促进牛产发展的片面极端思想，引进了先进的 管理理念，极大地促进了国民经济的发展。经济的发展也使人们的思想不断解放、 观念不断转变。部分企业单位的领导在把握思想政治工作和经济建设两者关系时 偏重于经济建设，忽视精神文明建设和思想政治工作，思想政治工作极度弱化, 导致一些员工思想波动较大，不良思潮乘虚而入。特別是随着改革深入和难度的 加大，个别行业部分员工利益受到冲击，这一现象愈加显现。员工中存在一切从 经济利益出发，唯钱是从，个别干部经不起利益诱惑，利用职权和管理权谋取私 利，甚至贪污犯罪等，严重地影响了企业的健康发展。 1.2思想政治工作方法落后 随着改革开放的发展进步，思想政治工作在思想观念上、方式方法上明 显跟不上经济发展的步伐，在观念上认为思想政治工作就是教育，是改造。方法 上就是开会读报，远离经济发展的需要，远离员工利益诉求，因而得不到单位的 支持和员工的认同，自然起不到应有的效果，长期恶性循环，导致思想政治工作 愈加滞后。 1.3知识结构亟待更新 在许多企事业单位中政工干部由于思维意识的固化，加之长期工作中养 成了思维惯性，常常会习惯于利用已有的知识与经验去开展职工的思想政治工作, 解决所遇到的问题，而对于知识的更新相对缺乏重视，而随着当前形势的不断发 展，职工的思想意识也在不断的发生变化，政工干部知识结构的老化，很容易导 致政工工作开展效率的下降，而部分政工干部缺乏主动进行自我提升的意识，不 愿意主动接受新生爭物，这些也使得政工干部的知识结构体系越来越难以适应实 际的工作需求。 2新时期企业政工干部素质提高策略 2.1加强思想政治理论学习 新形势下的政工队伍建设，需要队伍中每个人员拥有较强的向心力和凝 聚力，思想政治教育的这一工作不单单帮助了政工队伍树立正确的职业道德观和 人生价值观，企事业单位的向心力和凝聚力也得以提升。应当把开展思想政治理 论学习作为加强政工队伍思想政治教育的基础，针对政工队伍人员所存在的理论 知识薄弱的问题加强思想政治理论方面的教育，政工队伍在思想上存在的问题用 基础理论知识强化的方法来解决，进而提高政工队伍整体的素质水平。 2.2改变工作思维与方式 以人为本是科学发展观的核心思想与理念，政工干部在开展工作的过程 中也必须要坚持以人为本的理念，从广大职工的实际出发，重视每一位职工的个 性特点，更多深入到职工群体当中，了解每一位职工的生活、工作、思想情况, 加强对职工的人文关怀，帮助职工解决各方面的实际问题，并以此作为政工工作 开展思路与方式改进的岀发点，积极进行工作方式方法的创新，在提高自身综合 素质的同时，使政工工作的开展充分适应和满足职工的实际需求，更好的服务于 广大职工，增强职工对于企业的集体归属感，为企业的发展创造良好的条件。 2.3提高思想道德修养 政工干部不光要用正确的思想来直接教育企业全体的干部和职工，还要 起到一个榜样的作用，要让广大的干部和职工以政工干部的言行举止作为标准来 改变自己，实现思想上的进步和行为上的进步。企业政工干部要做到自身的完美, 塑造很好的亲和力，要走到广大干部和职工中去，要熟悉他们的生活和工作方式, 参与到他们的工作和生活中去，从而缩小自身与广大干部和职工之间的距离，发 挥自身带动作用，实现全体干部和职工思想上的进步。用人格魅力来影响人，也 可以减小企业干部和职工对于思想改造的反感，提高干部和职工对于政工干部的 工作的认可，更好地进行政治思想教育。此外，还需要树立正确的价值观和权益 观。在道德建设方面起到带头作用，对于一些极端的主义现象以及受社会风气不 良影响的拜金主义或是其他的歪风邪气，一定要严厉制止。在涉及到一些金钱物 质的交易活动中也要杜绝以权谋私，吋吋刻刻坚持正直做人、老实办事的做事原 则。政工工作者只有先自律才能更好地开展政工工作，在具体的工作过程中提高 自身办事的可靠度和可信度。 2.4提高自身业务能力 基层政工干部要提高自身的能力，就要加强实践训练，并使自身具有较 强的能