溪州乡农会‘工作场所’性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.PDF

溪州鄉農會 「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦 法 一、本會為員工包( 編制員工及特約人員)及求職者免於性騷擾之工作及服 務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人 權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布之 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本辦法。 二、本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭 人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要 求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其 工作表現；或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有 性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或 分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性 要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 三、本會應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建 立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或 疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類 型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 四、本會工作場所性騷擾申訴管道如下，並於佈告欄、官網等處公開揭示。 申訴專線電話： 04-8895610 申訴專用傳真： 04-8891495 申訴專用信箱或申訴電子信箱： s8895610@.tw 五、本會將利用開會及網路等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性騷擾防 治措施及申訴管道；並定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於 在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並 將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 六、本會於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，將採取立即且有效之糾正及 補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。 七、本會設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同 組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委 員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委 員代理之； 本會置委員五人，並視需要聘請專家學者擔任委員，且委 員會之女性成員代表不得低於二分之一。派遣勞工如遭受本會員工性 騷擾時，本會將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，並將結果通知 派遣事業單位及當事人。 八、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位 應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽 名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： (一)申訴人姓名 、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二) 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電 話。 (三)申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知 申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 九、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代 理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十、本會調查性騷擾事件時，將依照下列調查原則為之： （一）性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，調查過程應保護當 事人之隱私及人格法益。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人 充分陳述意見及答辯之機會。 （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 （四）性騷擾事件之調