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重点内容： 劳动合同的订立 劳动合同变更解除的条件 解除劳动合同的经济补偿 劳动合同的鉴证和程序 拟订劳动合同 第一节 劳动合同管理制度 重点掌握： 劳动关系的特点 劳动合同的特征 订立劳动合同的程序 劳动合同的法定条款 劳动合同变更的条件 劳动合同解除的情况 用人单位解除劳动合同的经济补偿 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动权利和劳动义务关系。 第三节 劳动合同的概念和特征 劳动合同 劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议。 订立劳动合同的原则 合法原则 平等自愿原则 协商一致原则 签订劳动合同的过程 用人单位拟订劳动合同草案 劳动者与用人单位协商劳动合同内容 签字盖章 鉴证 劳动合同的条款（法定条款） 劳动期限 工作内容：工种和岗位、工作地点和场所 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违约责任 劳动合同的期限 有固定期限的劳动合同 除法律法规有规定外，双方当事人应当约定变更、解除、终止的条件； 无固定期限的劳动合同 劳动者工作10年以上，劳动者提出订立无 固定期限的合同，用人单位应该与之签定 以完成一定工作为期限的劳动合同 劳动合同的约定条款 试用期：最长不超过6个月 保密条款和禁止同业竞争条款 违约金和赔偿金 其他条款 劳动合同的变更 对劳动合同变更的条件 实践中劳动合同变更的原因 劳动合同变更的程序 劳动合同的终止 劳动合同的自然终止 因合同期满而终止 因完成一定工作而终止 第四节 劳动合同的管理体制 劳动合同的管理 起草劳动合同和各类专项协议 清楚劳动合同各项内容 建立劳动合同管理台帐 劳动合同鉴证的概念 劳动合同鉴证是劳动行政主管部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查、证明劳动合同的合法性、真实性、完备性和可行性的一项行政监督和服务措施。 劳动合同鉴证与公证 劳动合同公证是指国家公证部门，根据当事人的申请，依据劳动法律及其他有关规定对劳动合同的合法性、真实性、完备性和可行性进行审查和证明的一种非诉讼司法活动。 劳动合同鉴证与公证的共同点是：都是一种具有权威性的证明制度，都是代表国家行使对劳动合同的审查证明权；都是依据国家法律法规进行的，具有法律效力；都可作为劳动仲裁机构和法院处理劳动合同纠纷的证据。 劳动合同鉴证与公证的区别 行政行为 ---- 非诉讼的司法行为； 应当鉴证 ---- 当事人自主决定； 劳动合同效力的确认权 ---- 公证机关则无权确认劳动合同是否有效； 监督劳动合同履行的责任 ---- 公证机关对其公证的劳动合同无此责任。 劳动合同鉴定的内容 资格审查 行为审查 内容审查 劳动合同鉴定的程序 1、当事人申请。 具体材料包括：双方订立的劳动合同文本二份；用人单位的有关证明材料；劳动者身份证明；劳动者的学历证明、体检证明；证明机关认为需要提供的其他材料。 2、鉴证机关对劳动合同进行鉴证。 双方有关人应该到场。 第五节 集体合同协商 集体合同的概念和特点 集体合同的特点： 当事人不同；内容不同；功能不同；法律效力不同。 集体合同的有关问题 集体合同意义 集体合同内容 集体合同的形式 集体合同的审查机构 集体合同的期限 3----5年 集体合同的格式 1、集体合同的名称 2、前言或序言 3、正文 4、结尾 集体合同的变更解除条件及办法； 集体合同的监督检查 集体合同的有效期限 集体合同的正本、副本的份数 集体合同当事人双方签字盖章 集体合同签订的时间、地点 附件及其他应注目的有关事项 集体合同的变更、解除、终止和效力 集体合同的变更---任何时候都可以 集体合同的解除 集体合同的终止---期满或约定的终止 条件出现 集体合同的无效----可分为全部无效和部分无效 劳动合同的内容 甲方: 劳动报酬给付的义务 照料的义务 提供劳动条件的