新形势下高校后勤员工激励问题研究.docxVIP

新形势下高校后勤员工激励问题研究 赵景梅詹学文 安徽科技学院外国语学院安徽科技学院管理学院 摘要: 高校后勤管理是保障学校各项工作尤其是教学、科研工作正常而有序运转的基础 和前提。后勤管理工作中十分重要的内容就是对人的管理，如何对提供后勤服务 的员工进行科学、合理、有效的管理，对促进高校提高教学质量和办学效益起着 至关重要的作用。建立健全高校后勤员工激励机制，是后勤管理工作的主要内容 之一，是新形势下适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要举措。 关键词： 高校;后勤;员工; 作者简介：赵景梅(1977—),女，安徽五河人，副教授，硕士，主要从事语言 文化研究工作； 作者简介：詹学文(1975—),男，安徽望江人，副教授，硕士，主要从事人力 资源管理工作。 收稿日期：2017-03-18 基金：安徽省教育厅人文社科重点科研项目(SK2015A144);安徽省教育厅重大 科研项目(SK2014ZD023);安徽省教育厅一般教研项目(2014jyxm269) Motivation Stra/tegies for the Logistic Staff of Colleges and Universities under the New Situation ZHAO Jing-mei ZHAN Xue-wen Foreign Language School, Anhui Science and Technology University; Monagenient School, Anhui Science and Technology University; Abstract： Logistics management of colleges and universities is the basis and premise of guaranteeing al 1 the work, especially teaching and solentifie research work in normal and orderly operation. The very important content of the logistics management is the staff management. How to make a scientific, reasonable and effective management to the staff who provide logistics services plays a very important role to promote the teaching quality and the benefit of running a school for the col 1eges and universities. To establish and perfect the inccntive mochanism for logistic staff of colleges and universities is the core content of logistics management, is the objective requirement to adapt to market competition in the new situation, and is an important measure to improve the quality of staff. Keyword： colleges and universitics; logistics; staff; Received： 2017-03-18 高校后勤管理是保障学校教学、科研工作正常而有序进行的前提。后勤管理工作 中十分重要的内容就是对人的管理，如何对提供后勤服务的员工进行科学合理 的管理，最大程度地调动其工作的积极性、主动性、创造性，使个人的潜能转变 成效率，激励起着至关重要的作用山。长期以來，全国各地高校后勤保障部门 秉承为教学、科研、师生服务的理念，在不断深化改革中取得了一定的成绩，积 累了许多宝贵经验;但随着改革的不断深入，后勤保障工作遇到了很多瓶颈，也 存在一些不容忽视并亟待解决的问题。如何激励参与后勤改革的员工，激发他们 改革的原动力，高校后勤员工人力资源的管理和开发还有待进一步系统化、科学 化、专业化。 一、高校后勤员工激励存在的主要问题 (-)薪酬结构不合理 在我国现有体制下，后勤员工的薪酬体系较为单一，观念上也存在不少误区， 如很多高校都认为薪酬就是工资加奖金和福利等。按照薪酬理论，它包括外部和 内部薪酬，外部薪酬是指工资、奖金、福利等;而内部薪酬是非常重要的，对员 工内在动机