劳动合同法订立履行.ppt

小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。 问： (1)商场的做法有哪些不合法?为什么? (2)本案例在程序上应如何处理? 在小张一案中 （1）商场的下面几点不合法： 一，规定职工在合同期间不得怀孕不合法，因为违反了法律的强制性规定，是对人身自由的限制． 二，因为小张怀孕而解除合同不合法，因为在怀孕期间女工不得被解除． （2）先协商，协商不成，提交劳动仲裁，对仲裁不服，向法院起诉． 某公司因需要开展一个新项目，决定招收一批工作人员。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，周先生被列入了裁员范围。人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同又没有提前30日通知。对这一“无理要求”，公司人力资源部经理当场予以拒绝，并说：“公司是在试用期内辞退你，根据《劳动法》规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的！”周先生的要求合理吗？他应该拿到经济补偿金吗？ 2002年7月，李先生应聘到某建材公司担任经理职务，双方约定了月工资及相关补贴。随后，李先生被派往外省负责工程项目，工程一直持续到2003年1月。期间，由于工程项目的性质，李先生工作中间不能停顿，必须按照客户的要求完成，所以他双休日都在加班工作，一直没有休息。但是公司每月发给他的工资里，却没有双休日加班工资这一项。李先生在疑惑之余，曾经致电公司，询问关于自己加班待遇问题，公司财务告诉他，等工程结束后再一起结算。  好不容易结束了在外地的辛苦工作，李先生满心希望能在2003年春节前拿到自己的加班工资，但公司一直以各种理由拖延。反复交涉后，公司给了李先生一个答复。公司认为，李先生在双休日加班首先应该征得公司的同意，而公司对李先生在外地是否加班的事实有怀疑，所以不愿意支付给他加班工资。2003年5月，李先生失望之余离开了建材公司，后来，他向法院起诉，要求讨回公道。 ? 蒋某高中毕业后参加了无数次招聘会，但因为自己学历低而被用人单位拒绝。蒋某迫不得已让一个专门做假证书的人给自己伪造了一个硕士学位证书。不久，蒋某被一个计算机公司录用，月薪8000，签订了3年的劳动合同,合同中没有约定试用期。由于蒋某根本无法胜任工作，公司就对他的学历产生了怀疑。 ?????? 通过向学校核实。公司证明了蒋某的硕士学位证书是伪造的。于是，公司决定与蒋某解除合同，并且拒绝支付蒋某已经工作了一个月的工资。蒋某不同意，认为自己已经工作了一个月，应当拿到工资。公司认为蒋某欺骗了公司，不可能支付给蒋某工资。 该经贸公司与蒋某所签订的劳动合同是无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但蒋某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者蒋某全额支付最后一个月的劳动报酬，但经济补偿金于法无据，不应支付。 胡先生在同济大学获得硕士学位后，被一家建筑设计公司高薪聘用，双方于1998年3月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至2003年3月31日止。2000年1月，公司决定派胡先生去欧洲培训4个月，为此支付了8万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支付违约金5万元，并且按每服务一年递减20%的标准赔偿公司的培训费用。02 年底，一家猎头公司盯上了胡先生，禁不住对方优厚条件的诱惑，胡先生决定跳槽。03年2月，胡先生通知公司，3月31日合同期满后，将终止与公司的劳动合同。4月1日起，胡先生就再没有到公司上班。公司几经通知不见胡先生人影，于是于5月8日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胡先生依据约定支付公司违约金5万元，赔偿公司培训费损失33333元。 问:公司的要求会得到支持吗？ 2000年7月的一天，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在品仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。 ? 经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没