浅议中小型国有港口企业如何做好青年员工思想政治工作.docxVIP

浅议中小型国有港口企业如何做好青年员工思想政治工作 中小型国有港口企业一般投产于20世纪80年代中 期之前，由于在发展过程中受国家政治、经济等历史因素的 影响，一直以来新员工的补充进度较为缓慢，甚至出现阶段 性的停滞状态。广东省湛江航运集团霞海港务分公司（下称 霞海港）是80年代初期建成投产的一间国有港口企业，经 营业务以货物装卸、仓储为主，现有员工300人。近年来随 着社会经济的发展，企业加大了新员工的招聘力度，八、九 十年代出生的青年员工已占企业员工总人数的一半。通过不 同岗位的锻炼，他们逐渐成为职工队伍的骨干力量和生力 军。如何做好青年员工的思想政治工作，使他们更好地适应 企业，融入团队，充分发挥他们文化素质高、思维敏捷、接 受新事物快的优点，促进他们成长成才、为企业发展多做贡 献，是当前企业思想政治工作面临的新课题和新任务。笔者 结合本企业实际，谈几点经验做法，以作共勉。 一、强化思想引导，促进青年员工迅速融入企业新环境。 市场经济条件下港口企业加强青年思想教育应因人而 异、有的放矢，做到“一把钥匙开一把锁”。既要把握好青 年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，切不可“一 刀切”。只有找准问题的主要症结，做到“对症下药”，才 能做好青年员工思想教育工作。针对霞海港青年员工初来乍 到，对企业环境和业务范围不够熟悉的情况，我们加强了对 青年员工的思想教育引导和业务专题学习培训，为企业培养 和打造出了一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍。在新 员工正式上岗作业前，由党务管理部门联合人力资源管理部 门安排相关的岗前培训，培训内容主要包括：一是介绍本企 业党、团组织机构现状、所取得成绩或奖励、日常活动摄像 资料、未来工作计划等，并将收集到的新员工政治风貌、兴 趣爱好等个人信息情况公布，让他们第一时间了解企业党、 团组织的状况，引导他们树立企业人生观和价值观；二是宣 传本企业的企业文化，以企业文化为载体，正确指引青年员 工将自己的人生目标融入企业发展目标，提高自身思想觉悟 和业务素养，达成双赢、和谐的发展氛围；三是开展郊外拓 展活动，提供新员工互动交流的机会，加强思想沟通，促进 感情了解，使他们迅速融入企业新环境。只有敏锐地把握新 形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想 教育工作，才能收到事半功倍的效果。 二、坚持典型带动，引导青年员工积极向党组织靠拢。 树立典型，充分发挥榜样的激励和示范作用，是做好青 年员工思想政治工作的一个有效途径。近年随着港口装卸市 场竞争日益激烈，企业生产经营也面临诸多困难和挑战，霞 海港青年员工的思想压力不断增大，思想观念发生了多样 化，价值观念出现了多元化。在各种思想问题不断出现的情 况下，我们充分发挥政治优势，坚持典型带动，树立团队中 的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向 榜样看齐，学先进、帮后进，稳定了青年员工队伍，创造了 和谐、宽松的工作环境。 1、 保持与文明建设工作同步，以点带面，模范带动。 大力培养、发掘、宣传各层面、各战线上的优秀青年和青年 群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在企业改革与发 展大潮中展示青春的风采。用同龄人教育同龄人，用身边事 教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从优 秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示。霞海港每 年坚持开展文明建设年终考评和表先进树典型活动，自下而 上地评选出年度中表现突出的先进个人”、文明集 体”，并给予表彰，以此激励先进，带动后进，努力在企业 内部营造崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，把企 业文明建设工作有效转化为青年员工的自觉行动。 2、 培育好载体，寓教于乐、寓教于活动。紧紧抓住青 年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，使青 年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。根据青 年员工多且活跃的特点，霞海港适时地组织“职工运动 会”、“红歌比赛”、“争当青年岗位能手”、“争做安全 生产青年”等活动，同时，结合青年员工大都争强好胜、敢 为人先、不甘落后的客观现实，灵活地予以正面引导，及时 地进行活动总结，大力表彰好人好事，大树先进典型，榜样 效应，正面激励，有效地营造了 创先争优”的良好氛围， 提高了青年素质，激励了青年员工奋发向上，服务企业，服 务社会。 3、坚持党建带团建，党员带动，形成合力。依据青年 的特点和青工队伍的属性，霞海港党总支注重培育载体，多 方施教，在开展党建工作过程中对共青团组织加大指导力度 的同时，也让青年员工参与党员活动，让他们感受党的生活。 并以年度“优秀党员”言传身教等方式，讲党性传经验，正 面引导青年员工明确工作目标和人生价值取向，激发向党组 织靠拢的热情。党团一致形成合力，与企业同呼吸共命运， 以高度的自觉、饱满的激情和无穷的活力投身于企业