物价上涨时的薪酬策略企业.docVIP

　　大趋势来看，企业在物价飞速上涨的时候，应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式？无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢？ 　　进入07年以来，全国的物价开始纷纷上涨，除了从没停止过上涨脚步的房价外，粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费品价格，都在你追我赶地上涨。国家统计局发布报告称，今年上半年中国GDP同比增长11.5%.中国经济保持如此高速增长，似乎令人找不到不ldquo;欣慰rdquo;的理由。但放眼职场，特别是对绝大多数中低收入人群来讲，却怎么也ldquo;欣慰rdquo;不起来。尽管部分人收入有所增加，但却被不断上涨的物价所冲抵；对于收入没有增加的更大部分人来说，物价上涨其实导致他们的收入相对减少，生活水平也随之下降。因此，在论坛、社交场所、办公室，几乎所有职场人士所在的空间，要求涨薪的呼声不绝于耳。 　　薪酬涨否？HR经理很头疼 　　面对员工的ldquo;涨rdquo;声，企业如何应对？ldquo;立即调薪为员工加工资吧，企业还要严格控制成本预算；按兵不动、沉默应对吧，员工的辞呈却已陆续递来。rdquo;某制造企业HR经理王先生很为此头疼。王先生的困惑代表了当前大多数企业HR经理的窘状。外企对物价指数的反应比较灵活，摩托罗拉等外企都有10%左右的加薪。从9月1日起，国内815家麦当劳餐厅的大部分员工工资将平均增长达30％，