蒲江县总工会关建立非公有制.docVIP

蒲江县总工会关于建立非公有制 企业工会主席考核激励机制试点的通知 各乡镇总工会（工会联合会）、局工委： 为了提高工会主席的履职积极性，增强履职责任感，进一步激发非公企业工会组织活力，切实发挥好工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用。现将《成都市总工会关于建立非公有制企业工会主席考核激励机制的试点意见》（成工组〔2013〕28号）和《蒲江县非公企业工会主席考核激励机制试点工作方案》转发给你们，请认真安排落实。 附件1：成都市总工会关于建立非公有制企业工会主席考核激励机制的试点意见 附件2：蒲江县非公企业工会主席考核激励机制试点工作方案 蒲江县总工会 2014年7月7日 附件1 成都市总工会 成工组〔2013〕28号 成都市总工会关于建立非公有制企业工会 主席考核激励机制的试点意见 各区（市）县总工会（办事处）、各产业工委（会）： 为深入学习贯彻党的十八大、全总十五届七次执委会和市总十三届七次全委会精神，不断提高工会主席的履职积极性，增强履职责任感，进一步激发非公企业工会组织活力，切实发挥好工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，经市总研究，决定试点建立非公有制企业工会主席考核激励机制，现将试点工作有关要求通知如下： 一、充分认识建立非公企业工会主席激励考核机制的重要意义 随着非公有制经济的迅速发展和“普遍建会行动”的深入开展，我市非公有制企业工会组织在全市工会组织中的比重越来越重，截止去年底，已经占到全市工会组织的80%以上，因此，非公企业工会建设已经成为了工会工作的重要组成部分，非公企业工会作用的发挥成为了维护职工合法权益的关键因素。工会主席是非公企业工会发挥作用的关键，建立非公企业工会主席激励考核机制，推动对非公企业工会主席的目标考核，对于贯彻落实市总工作任务、增强工会主席的履职积极性、激发企业工会活力都有着十分重要的意义。 二、试点工作的总体要求和基本原则 我市非公有制企业工会数量大、分布广，不同区域、不同行业的非公有制企业工会在会员人数、组织架构和发展水平存在较大差异。建立非公企业工会主席激励考核机制要试点先行、积累经验、逐步推开。选择一批基础条件好、发展水平高的企业进行试点，推动其逐步建立健全激励考核机制。 （一）总体要求。建立非公企业工会主席激励考核机制要以增强工会主席履职积极性，提高工会主席履职能力，促进企业工会发挥作用为主线，着力建立科学的考核激励机制，以目标考核的形式，指导和推动非公企业工会主席开展工作，以绩效奖励的形式，不断优化非公企业工会主席工作环境。 （二）基本原则。一是要突出工作实绩，充分体现贯彻上级工会相关工作要求的落实情况；二是要坚持职工评议，在考核过程中要充分尊重职工会员意见；三是要强调各具特色，结合各地、各产业实际，突出自身优势特色，探索激励考核新模式，对其他单位发挥示范带动作用。 三、试点工作的主要任务 按照试点工作的总体要求和基本原则，试点单位要结合自身特点与发展需求，围绕以下试点任务，突出重点、力求突破、做出示范。 （一）合理确定参加范围。参加考核的工会主席所在工会要具备组织机构健全、人员配备到位、工会经费使用正常等保障工会工作正常开展的基本条件。各试点单位可在基层工会组织建设规范化达标单位或定位升级活动中一般以上等级的非公企业工会中选择一批具有一定规模的单位参加考核。同时，鼓励各非公企业工会主席主动申请参加。要适当控制参加考核的企业工会数，既要有一定的代表性和示范性，也要便于试点工作的顺利实施。 （二）科学制定考核办法。一是要科学确定考核内容，可以采取规定任务和自主申报相结合的形式确定考核内容，既要把上级工会的工作安排布置下去，确保各项工作任务落到实处，又要鼓励企业工会创新，结合自身实际和特点优势，自主申报目标项目；要尽可能地量化考核内容；要确定加分、减分以及一票否决事项。二是要明确考核载体，按照工会组织关系和业务（行业、区域）主管关系来确定考核的具体牵头单位，如乡镇（街道）、工业园区工会和产业工委（会），以对参加企业工会具有一定的约束性，方便考核工作的顺利进行，三是合理制定奖励方式。要明确工会主席、副主席为奖励对象；要按照考核的等级分别给予奖励，可以采取工作补贴的形式按月发放，也可以采取绩效奖励的形式一次性支付，也可采取两者相结合的形式,奖励经费在企业工会上解经费中适当列支。 （三）建立健全配套政策。要不断拓宽目标考核结果的运用范围，可在各类评先推优活动和政治安排中，优先考虑参加目标考核的基层工会主席及所在工会。 四、试点工作的组织实施 （一）加强组织领导。市总工会对试点工作进行总体布局、统