营销人员招聘.pdf

人员招聘制度设计方案 招聘制度设计方案 思路：企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路，同时要附合新的 营销战略以及新设计的组织及结构的要求，在此基础上来规范企业在营销 系统中的招聘程序。更多内容可参照“派力营销思想库” 《新销售人员管 理》 在招聘制度的设计方案中我们要从以下几方面进行： 1. 招聘方案概述 5. 录用决策 2. 招聘流程图 6. 试用期管理考核 3. 招聘准备 7. 转正 4. 甄选、面试 8. 招聘工作总结 9. 附表目录 2 招聘方案概述 招聘方案概述 在招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则。 示 例 人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决 定企业能否保持竞争力的重要因素。因此 ，规范有效的招聘和甄选制度对企 业而言必不可少。 本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则，对XX企业的营销 人员招聘制度进行设计。 3 招聘流程图 招聘流程图 在编制招聘流程时，要对应此次咨询后新设计的部门、岗位、职能进行。下面 的流程图只是一个概况性的，要根据流程模版中的设计要求以及下例的流程范 例综合进行设计。 示 例 需求汇总 收集简历 电话访谈 需求申请 招聘前准备 初选 笔试 面试 工作总结 转正 试用期管理考核 录用决策 确定候选人 4 示 例 招聘流程图 招聘流程图 申请部门 直接上属 人力资源部 其它 需求产生 是 否 审核 审核 岗位空缺/职能