电话销售专员岗位招聘讨论分享.pdf

电话销售专员岗位招聘讨论分享电话销售专员岗位招聘讨论分享电话销售专员岗位招聘讨论分享电话销售专员岗位招聘讨论分享 慧聪网（HK8292) 慧聪网（HK8292) 一、、招聘体系的搭建招聘体系的搭建 慧聪网（HK8292) 慧聪网（HK8292) 一、招聘体系的搭建 1、什么是招聘体系？它的重要性？ 招聘体系都包含哪些 一、招聘规章制度撰写： 招聘制度就好比红绿灯招聘制度就好比红绿灯，有的时候大家都觉得无所谓有的时候大家都觉得无所谓， 一旦没有而且出现了交通事故，大家就会抱怨，为什 么这不装个红绿灯么这不装个红绿灯，该谁走谁走嘛该谁走谁走嘛！！ Microsoft Office Word 97 - 2003 文 二、招聘流程建立招聘流程建立 招聘流程的建立好比生产制造企业的流水生产线，环环 相扣相扣，将时间将时间、效能发挥最大化效能发挥最大化。同时同时，一旦出现问旦出现问 题可以追溯源头进行检查。 理论上的招聘流程 1、年龄21—27岁； 2 、女性业绩要好于男性； 33、非京籍非京籍 4 、大专学历 5、短暂工作经验 66、来京两年之内来京两年之内 5 慧聪的招聘面试流程 6 返回 7 代理商招聘流程六部法 流程 工作内容 目的 要求 招聘渠道发布招聘职招聘渠道发布招聘职 招聘信息简洁明了招聘信息简洁明了、通俗易懂通俗易懂、诱惑力较强且不易过分诱惑力较强且不易过分 一 广而告之 位 夸张 二二 筛选简历筛选简历 快速找出挑选匹配简历快速找出挑选匹配简历 疏而不漏疏而不漏 初步筛选掉不符合要求候选人及提升到场面 三 电话面试 能够在电话中根据人才“画像”初步辨别候选人 试率 四 初试 判断在综合素质及价值观上是否匹配 能够根据电销人员胜任素质进行判断 五 复试 判断在业务能力上是否匹配 部门经理根据岗位工作经验方面的需求进行判断 六 最终终录用 将合将合适的候选的候选人吸纳纳到公司工作作 在在硬件条件允许的情件条件允许的情况下，最大程度的提度的提升录用比例例 简历筛选与电话面试 大步骤 淘汰 1、京籍、无任何销售工作经验且求职意愿无销 售类；