奥美校园招聘校招大礼包.pdf

应届生求职大礼包 目录 第一章 奥美公司简介3 1.1 奥美公司概况3 1.2 奥美文化3 1.3 奥美历史3 第二章 奥美公司笔试面试资料4 2.1 2016 奥美新兵计划——笔试经验4 2.2 2015 奥美新兵计划笔试5 2.3 热滚滚的 奥美 2015 新兵计划笔经5 2.4 广告门CEO 劳博郑重推荐——关于2013 奥美中国新兵计划笔经6 2.5 广州黑狐奥美笔试12 2.6 2012 新兵计划笔经13 2.7 奥美笔试13 第三章 奥美公司综合求职资料14 3.1 实习面试准备题＋答案14 3.2 奥美实习的笔试与面试经历18 3.3 我的奥美之旅，给需要的朋友提供一些经验19 3.4 在奥美的三个月20 3.5 连简历都不投，我是这样成功进入奥美的20 3.6 关于奥美2013 新兵计划选拔环节的一点建议23 3.7 2012 奥美新兵入选经验分享24 3.8 非广告新闻专业，非特别知名大学，英语很烂的我，笔试面试奥美28 3.9 新兵笔经30 3.10 奥美新兵笔经面经30 附录：更多求职精华资料推荐33 第 2 页 共 33 页 应届生求职大礼包 第一章 奥美公司简介 1.1 奥美公司概况 奥美集团由大卫·奥格威于1948 年创立，目前已发展成为全球最大的传播集团之一，为众多世界知名品牌提供 全方位传播服务。业务涉及广告、媒体投资管理、一对一传播、顾客关系管理、数码传播、公共关系与公共事务、 品牌形象与标识、医药营销与专业传播等。奥美集团旗下已有涉及不同领域专业的众多子公司：如奥美广告、奥 美互动，奥美公关（详见“奥美公共关系国际集团”），奥美世纪，奥美红坊、奥美时尚等。 1.2 奥美文化 “品牌是一个综合的象征。它是产品的属性、名称、包装、价格、历史、声誉以及广告的总和。消费者会凭 着对品牌的使用者的印象以及自己本身的经验来定义品牌。” ——大卫·奥格威 1955 年 奥美国际(Ogilvy Mather ）在20 世纪90 年代初提出了“品牌管家”（Brand Stewardship ）的管理思想。“品 牌管家”实际上是一套完整的企业计划，用以确保所有与品牌相关的活动都反映品牌本身独有的核心价值和精神。 简单的说，“品牌管家”意味着理解消费者对产品的感受，并将之转化为消费者与品牌的之间的关系。到20 世纪 90 年代中叶，随着整合营销传播（IMC ）的风行。 1.3 奥美历史 一切始自广告大师大卫·奥格威。 他以过人的才智和热诚写下了精彩的一生；他对广告不同凡响的见解与理想，造就了奥美的传奇。 1948 年，大卫·奥格威在纽约创立自己的广告公司。 想要与众不同，立志成为一个强大的品牌；一个值得尊重、高品质、有着非凡创造力和才智的品牌；一个可以激 发起大众与客户强烈的忠诚感、具有一流运作规范的品牌。 今天,奥美已经从两个员工成长到跻身全球8 大广告事业集团之一,有359 个分支机构分布在100 个国家和地区。 矢志建立一个与众不同的品牌：具有非凡创造力，能激发起员工与客户强烈的忠诚感、并具有一流运作规范。正 是这种精神，形成了今天的奥美文化。我们的历史就是一个人的思想、才智和工作规范演绎成一种公司文化、一 种明确的行业政策和一种趋势的发展历程。 坚持做“好”的广告：具销售力，并且有助于品牌的建立。 1989 年，WPP 以8 亿2500 万美元强迫收购奥美广告（Ogilvy Mather ），成为全球最大的广告集团。 第 3 页 共 33 页 应届生求职