劳动力与劳动力需求.pdf

劳 动 经 济 学   学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认  认证项目：注册职业经理、人力资源总监、品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、 项目经理、企业管理咨询师、企业总经理、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、  采购经理、IE工业工程师、医院管理、行政总监、市场总监等高级资格认证。  颁发双证：高级注册 经理资格证+MBA研修证+人才测评证+全套学籍档案  收费标准 ：仅收取1280元 招生网址： 报名电话 0451 咨询邮箱：xchy007@163.com 咨询教师: 王海涛   学校地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学（美华教育） 颁证单位：中国经济管理大学  主办单位：美华管理人才学校 近千本MBA职业经理教程免费下载 请速登陆： 劳动经济学 第一节 劳动力与劳动力需求 一. 劳动力的含义 概念 1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与 智力的总和 5.具有劳动能力的人 与劳动力相关的概念 1.劳动 2.人口 3.劳动适龄人口 4.劳动力资源 二. 劳动力需求的基本概念 是指在一定时期内，在某种 工资率下雇主愿意并能够雇 佣到的劳动力的数量。 劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求 边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。 劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余 三. 劳动力需求的分类 劳动力的企业需求、行业需求和市场 需求 企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和 长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入 量。 长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。 四. 关于劳动力需求的假设  生产技术假设 组织目标假设 不变的假设 可变的假设 生产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化 非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化 市场环境假设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的 五. 劳动力需求表 工资率（元/小 劳动力需求量 组 时） （人） 合