九型人格与招聘选拔.pdf

九型人格与招聘选拔 李焰 aliceliyan@tsinghua.edu.cn 清华大学 Liyan, Ph,D Tsinghua University 提纲  什么是九型人格  九型人格与人才招聘  九型人格与其他人才招聘测验的比较 Liyan, Ph,D Tsinghua University 一、九型人格 Liyan, Ph,D Tsinghua University 九型人格  九型人格图形始于第三世纪的远古智慧。类似中国 的太极、八挂等图案一样，蕴涵玄机，能解释人类 世界的天机，是追求灵性修为的工具。  近代九型人格，于六十年代由南美洲智利心理学家 Oscar Ichazo所创，将九种基本性格形态套入图形 内。  1993年，世界著名的斯坦福大学商学院，专门开设 了一个《人格，自我认知与领导》的课程，以此发 掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。  1994年和1997年，斯坦福大学的学者主办了第一、 二届国际九型人格大会，二十多个国家联合成立国 际组织。  中国九型人格的普及从香港开始。因其对个人及企 业的深远意义，更被广泛应用在企业管理中。 Liyan, Ph,D Tsinghua University 九型理论认为  人在儿童时由于生存环境和家庭教养方式等原 因，并与自己的神经生理特点相互作用，形成 了各种不同的自我保护方式，以便使自己能感 觉良好地安然面对世界。  小狮子的故事  在我们成长过程中，这些自我保护方式不断得 到强化, 成为我们理解世界的方式，进而逐渐 塑造了不同类型的人格，并成为该型人格面对 世界最根本的驱动力-原动力。  世界都是由我们的心灵世界创造出来的。 Liyan, Ph,D Tsinghua University 精神分析的客体关系理论 父母 爱人 领导 治疗师 你 你 你 你 Liyan, Ph,D Tsinghua University 理论依据  九型人格作为人格类型理论的代表，尽管其历 史渊源有着神秘的面纱，但在传统的人格理论 中仍可找到相近的理论依据。  霍尼（1885-1952）提出的人格发展观点在很 大程度上与九型人格不谋而合。霍尼提出了基 本焦虑（basic anxiety）和基本敌对（basic hostility）的观点，并提出十种控制基本焦虑 的策略，与九型人格中每型的基本恐惧形成了 很好的对应关系。 Liyan, Ph,D Tsinghua University 控制基本焦虑的策略 九型人格行 为动机 １ 对权力的需要 ＃８ ２ 对友爱和赏识的需要 ＃２ ３ 对支配其生活的伴侣的需要 ＃６ ４ 对狭窄的生活范围的需要 ＃５