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第三章 劳动力需求 第一节 劳动力需求的基本概念 一、劳动力需求的含义  （一）劳动力需求主体 劳动力的需求主体有企业、政府和自我雇 佣。 （二）含义 劳动力需求指社会再生产吸收和容纳劳动力 的能力和容量。准确理解其含义，需要注 意： 1.劳动力需求是一种派生需求 2.与物质产品需求的本质区别 3.需求量大小与价格水平密切相关 4.劳动力需求是有支付能力和意愿的需求 5.其直接基础是就业岗位的形成和扩大 二、劳动力需求的分析假设 技术条件假设 企业以利润最大化为追求目标 市场是竞争性的 三、劳动力需求弹性  （一）弹性  （二）劳动力需求曲线  （三）劳动力需求自身工资弹性 劳动需求的自身工资弹性：某种劳动的 工资率变化1%而引起的需求量变化的百 分比。 希克斯—马歇尔派生需求定理： ●该定理认为在保持其他条件不变的情况 下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有 很高的劳动需求的工资弹性： 1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性 越大； 2.对利用该类劳动要素所生产的最终产品的 需求弹性越大； 3.其他生产要素的供给弹性越大； 4.该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 （四）劳动力需求交叉工资弹性 A类劳动力需求量对B类劳动力工资率变动的 反应程度。 练习题  某一劳动力市场中存在A 、B两类劳动力。当B类劳 动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类 劳动力的需求量由10000人增加到12000人；同 时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人 增加到5500人。要求：  （1）计算B类劳动力需求的自身工资弹性  （2 ）计算A 、B两类劳动力需求的交叉工资弹性  （3 ）判断A 、B两类劳动力属于总替代还是总互补 关系。 四、影响劳动力需求的因素  （一）微观因素  1.工资率  2.企业生产规模  3.技术水平和管理水平  4.利润  5.企业商品的市场价格  6.企业商品的市场需求  7.时间长短 （二）宏观因素 1.社会生产规模 2. 国家的经济体制 3.经济结构 4.科技进步 第二节 企业劳动力需求及市场均衡 一、企业劳动力需求研究的初始条件  （一）基本假设条件 1.市场假设条件 2.生产假设条件 （二）边际生产力递减规律 Q Ⅰ Ⅱ Ⅲ 产量 TPL MPL ：边际产量 APL ：平均产量 TPL ：总产量 APL O L1 L2 雇佣量 MPL 边际报酬递减规律 二、企业短期劳动力需求  （一）短期中企业利润最大化要求的劳动力 需求 1.企业劳动力需求的原则 劳动力需求理论的基本假设是，厂商，即雇佣 劳动力的雇主，是最求利润最大化的 ● 利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一 个单位的额外投入中所获得的边际收入等于 新增一个单位的投入所带来的边际费用。 2.完全竞争下企业劳动力需求曲线 边际劳动 收益MPL