人力资源规划方案教学介绍.pptVIP

人力资源规划方案;人力资源规划的目的;;人力资源规划系统（质）;2002年HRP推广项目（第一阶段）; 检查执行;组织架构的调整与确定;组织架构图（专业公司）;组织架构——职位分类;潜力人员的类别; ? 基本条件 ?年龄—C类潜力人员在32岁以内，B类潜力人员在40岁以内,A类潜力人员在45岁以内 ?身体健康 – 身体健康状况良好,能承受高压力工作 ?学历—大学本科以上学历 ?司龄—C类潜力人员1年以上，B类潜力人员2年以上，A类潜力人员3年以上 基本条件不符要求的，其他条件优秀，经过特别项目（胜任素质）的测试，可以适当放宽要求 ? 胜任素质条件 ? 业绩条件 近2年（A类潜力人员3年）来取得比较好的业绩，在同级别人员考核中排名30％以内;潜力人员一览表;关键岗位接班人计划;接班人的确定;