增员面谈资料收集.pdf

增员面谈 资料收集 1 1 搜寻 2 吸引 策略:方法和时机 人才库的资源就越丰富 可供甄选的准增员就越多越多 3 甄选 2 课程大纲 • 增员面谈概念 • 如何进行资料收集 3 什么是增员面谈？ 是一个考虑结合的可能性的过程，它试图将组织 的需求和准增员的需求进行比较分析，看看有没有结 合的可能性。 4 面谈的内容 1 资料收集 2 甄选面谈 3 事业呈现 5 准增员心理分析 6 了解他的苦恼和愿望， 才能激发他的理想 无私将会滋长关怀和责任感， 而给予实现自己的欲望，则 会制造焦虑和痛苦。 7 需要的变化过程 隐含的需要 强烈的需要 还不错 有些小麻 问题 马上想办 烦 大了 法 8 受到刺 受到刺 激 激 外因：受到启发 内因：自觉缺乏 9 动机冲 动机冲 突 突 解决问题 的代价 问题的严重性 钱 时间 心思 改变 选择新行业 不满 问题 困难 缺憾 10 行动心理流程 需要 受到刺激 动机冲突 十分想要 挖掘 制造差异 激发 资料收集面谈流程 资料收集面谈流程 11 提问的方式