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浅议高职院校后勤用工存在法律问题和对策探究 摘要：随着后勤社会化改革的不断深入，以及劳 动法律法规不断完善，高职校后勤用工面临着法律上的巨大 压力，存在着高职校后勤缺乏承担责任主体资格、用工成本 持续增加，入职离职程序不规范等问题，针对以上问题提出 初步解决对策。 关键词：髙职校后勤；用工；对策 中图分类号：D920. 0文献标识码：A文章编号： 1001-828X (2013) 10-0-01 一、前言 2012年12月28日第■?一届全国人大常委会第十三次会 议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，使 得《劳动合同法》再度进入人们的视野，成为焦点。《劳动 合同法》是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法 律。自2008年1月1日生效以来，国家法律和地方性法规 加大了对劳动者权益保护，随着劳动者法律意识的提高和我 国劳动法规的健全，越来越多的劳动者选择用法律手段来维 护自身权益。高职校后勤用工涉法被诉也不断增多，有的严 重影响到教学工作秩序，给社会带来不良的影响。因此，面 对新的用工环境，高职校后勤应结合自身情况探索如何依法 规范用工行为具有重要意义。 二、高职校后勤用工存在的法律问题 （一） 缺乏独立成立承担责任的主体资格 目前，高职校按照后勤社会化方向，基本完成了后勤剥 离高职校行政体系，但是很不规范。只