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介绍内容： 人事组织架构与层次的建立 岗位控制系统 员工信息管理系统 员工工作表现管理系统 招聘管理系统 培训管理系统 薪酬福利系统 对政府的报告系统;Oracle HRMS 提供灵活的组织设计功能，设计符合当前和将来商业战略及目标的企业模型；并通过组织层次的定义反映您企业的组织架构。;定义工作地点，并赋予人事组织。 定义人事组织，保证人力资源信息在不同人事组织之间的独立性和安全性。 讨论：如何按照管理需要划分地铁公司的人事组织。;对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的需要。; 2.岗位控制系统;ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信息： 将职位信息控制与员工岗位分配分开 按用户多重标准分类 利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） 职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容可作为附件与职位进行关联 重点需求： 公司现有职务、岗位结构 分类标准与分类 岗位编号 职务内容描述与岗位说明书 等级 ;在定义职务时，要分析职务的类别，工作时间，职务要求, 等级等信息，尤其是职务名称的表述，系统提供弹性的结构让你自由设计，最后要将职务分配至人事组织。 ;定义岗位;岗位空缺分析;岗位统计分析; 3.员工信息管理系统;员工