外国语言文学博士后科研流动站管理细则-厦门大学博士后.PDF

外国语言文学博士后科研流动站管理细则 （2018 年制定） 为规范外国语言文学博士后科研流动站管理工作，根据 国家及《厦门大学博士后工作管理办法（2017 年修订）》等 有关文件，制定本细则。 第一章 机构与职责 第一条 外文学院负责外国语言文学博士后科研流动站 （以下简称“流动站”）的日常管理工作，学院成立博士后 工作领导小组（以下简称“管理组”），由分管科研的院长 担任组长，由学院博士生导师组成成员。管理组主要负责制 定流动站管理细则，拟订博士后年度招收计划，组织召集博 士后招收选拔、考核以及出站等工作。 第二条 学院党委应做好博士后招收的思想政治考察工 作，加强博士后在站期间的思想政治教育。 第二章 博士后招收 第三条 合作导师招收资格： 1.学校全职在岗教授； 2.正在承担国家、省部级科研课题，或重要横向课题， 博士后招收经费充足； 3.博士后招收应与合作导师承担的科研任务相结合，将 博士后安排到重大科研任务中从事高水平的研究工作。承担 重要研究项目的博士生导师优先招收博士后，未主持或承担 研究项目的导师不安排招收博士后。 第四条 申请博士后的条件： 1.具有博士学位（第一学历为海外著名大学或国内双一 流院校的优先），身体健康，年龄在 35 周岁（含）以下； 2.具有较强的科研能力和创新研究的潜力。原则上，申 请人在攻读博士期间（或近三年）以第一作者或通讯作者， 或导师为第一作者、本人为第二作者合作在我校规定的核心 学术刊物或国外主要学术刊物（见附录，下同）发表论文 2 篇以上；并曾经参加课题研究工作； 3.品学兼优、作风正派，热爱高等教育事业，具有团队 合作精神。 第五条 招收程序 1.申请人登陆中国博士后管理系统注册、申请，纸质材 料经合作导师签字后递交流动站联系人初审，审核通过后提 交管理组。 2.管理组对申请材料进行复审，通过召开会议或通讯评 议方式进行评审，三分之二以上与会者且超过全体成员半数 以上同意视为通过,并将材料提交至学院聘委会。 3.学院聘委会通过召开会议或通讯评议方式对博士后 申请进行审议，三分之二以上与会者且超过全体成员半数以 上同意视为通过。 4.流动站联系人通过OA 系统向人事处提交《博士后招 收工作报告》，同时将党委《考察表》作为附件上传。 第三章 博士后在站管理 第六条 博士后在站期间，流动站及学院党委应开展法 律法规、国家政策、校纪校规等教育工作，针对外籍博士后 还应进一步开展国情校情、中华优秀传统文化和风俗习惯等 宣传工作，帮助博士后尽快熟悉和适应工作环境。 第七条 学术头衔 学校根据科研平台和科研团队工作需求，可给予全职在 校从事科研工作的博士后特任助理研究员、特任副研究员、 特任研究员学术头衔，以便于博士后申请科研课题及开展学 术交流。 1.特任助理研究员 原则上，博士后进站即可给予特任助理研究员学术头 衔。 2.特任副研究员 博士后进站满一年，中期考核合格且续签工作协议，在 站期间主持国家级、省部级项目或获得中国博士后科学基金 的，可给予特任副研究员学术头衔。 3.特任研究员 具有突出的创新能力和发展潜力的博士后，可依据《厦 门大学南强青年拔尖人才支持计划》申报特任研究员，经学 校聘委会审批通过后，可给予特任研究员学术头衔。 第八条 博士后在站期间执行工作任务或主要利用学校 的物质技术条件所取得的科研成果，其知识产权归厦门大学 所有，研究成果均应以厦门大学外文学院为第一作者（完成） 单位。核心刊物的认定，以当年厦门大学更新的核心刊物目 录为准。英语国际刊物级别的认定，以AHCI、SSCI 认证为 准；小语种国际刊物级别的认定请见附录。 第四章 博士后考核 第九条 考核内容 博士后研究人员实行协议制管理，一年一聘。博士后进 站后，需每年进行一次考核，第一次考核在博士后进站后第 10 个月启动，考评博士后科研进站情况和工作绩效。如遇延 期