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ChineseJournal of
2012 18 4 , 358- 364 Applied Psychology
2012. ol. 18. No.4, 358- 364
) *
**
(, 610064)
本研究旨在考察工作要求) 控制模型对工作疏离感的影响,重点
探讨自我效能感的中 和调节作用采用方便抽样方法对471份重庆市
和成都省的公务员调查问卷进行统计分析, 结果表明: 工作要求对工作疏
离感有显著的正向影响, 而工作控制自我效能感对工作疏离感有显著的
负向影响; 自我效能感在工作要求与工作疏离感工作控制与工作疏离感
之间起中 作用; 自我效能感调节工作要求与工作疏离感工作控制与工
作疏离感之间的关系研究结论: 工作要求) 控制对工作疏离感有显著影
响, 自我效能感在两者之间既具有中 作用, 也具有调节作用, 且前者居于
主导
工作压力源 自我效能感 工作疏离感 嵌套模型
: B849 :A : 1006-6020(2012)-04-0358-07
1 ,
, (Men-
doza Manrique, 2007) ;
( David Tonatiuh,
, , 2009) ,
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* : : ( :
** : , , , , , MBA:
,E-mail: charleswchen@ 163. com
工作要求) 控制自我效能感与工作疏离感/ 黄丽等 359
, ,
, ,
,
) ,
H3
2 2.4 自我效能感在工作要求) 控制与工
作疏离感之间的中 作用
2. 1 工作要求) 控制与工作疏离感
(2008)
)
,
; ,
( )
( 2007; Nair ohra, 2010) ; ( )
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) ,
,
H4
, Gar-
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