韦尔奇领导艺术和GE成功之道考试试题.docVIP

韦尔奇领导艺术与GE成功之道 HYPERLINK :80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCoursecourseId=H02step=1active=1 课前自评 HYPERLINK :80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCoursecourseId=H02step=2active=2goonStudy=goonStudy 学习课程 HYPERLINK :80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=getCourseExamResultcourseName=%E9%9F%A6%E5%B0%94%E5%A5%87%E9%A2%86%E5%AF%BC%E8%89%BA%E6%9C%AF%E4%B8%8EGE%E6%88%90%E5%8A%9F%E4%B9%8B%E9%81%93courseId=H02coursePeriod=9score=9active=3 查看考试结果 HYPERLINK :80/eln3_asp/html/userPortal2/sixStepIndex.do?method=enterCoursecourseId=H02courseName=%E9%9F%A6%E5%B0%94%E5%A5%87%E9%A2%86%E5%AF%BC%E8%89%BA%E6%9C%AF%E4%B8%8EGE%E6%88%90%E5%8A%9F%E4%B9%8B%E9%81%93step=4coursePeriod=9score=9active=4 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分 93 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得9.0学分！ 单选题 正确 1.“10%淘汰率”的理论中哪一类人属于被淘汰对象？ A 不能完成任务、潜能得到了开发 B 能完成任务、潜能没有得到开发 C 能完成任务、潜能也得到了开发 D 不能完成任务、潜能也没有开发 正确 2.对事物发展本质与趋势的透彻的认识能力是 A 学习能力 B 分析能力 C 逻辑能力 D 洞察力 正确 3.六西格玛实际是 A 管理改进体系 B 质量改进体系 C 员工培训体系 D 改革的一种措施 正确 4.韦尔奇认为作为CEO最重要的工作是 A 提高经济效益 B 传播好思想 C 建立企业文化 D 创立企业品牌 正确 5.事必躬亲的领导在工作中的表现是 A 给下属很大空间，但重结果 B 全程关注，但不参与 C 对下属不放心 D 控制适度 正确 6.韦尔奇注重传播好思想的传道士精神是以（　　）为基础的。 A 执行 B 上传下达 C 以身作则 D 沟通 正确 7.下列哪一项不属于韦尔奇的传道士精神 A 与经理直接沟通 B 与员工交流 C 身体力行 D 传播好思想 正确 8.下面不属于群策群力的实施阶段的工作内容的是 A 宣布议题 B 宣读议案 C 分组讨论 D 主管回避 正确 9.韦尔奇的标志性理念是 A 无边界 B 面对现实 C 数一数二 D 追求卓越 正确 10.韦尔奇强调对下属的授权应该是？ A 领导的权利都可以下放 B 尽量下放给具体做事的人 C 尽量下放给下一级领导 D 无条件的 正确 11.“群策群力”理念的核心内容是 A 和员工沟通 B 向员工学习 C 与员工打成一片 D 对员工进行培训 正确 12.GE新思想的发源地是 A 高层领导 B 集团总部 C 培训事业部 D 克劳顿村 错误 13.韦尔奇第一次透露他的“数一数二”观点是在 A 1985年 B 1983年 C 1981年 D 1980年 正确 14.韦尔奇在GE建立了怎样的一种沟通文化？ A 书面沟通 B 口头沟通 C 非正式沟通 D 正式沟通 正确 15.下列哪一项不是群策群力计划的主旨 A 员工有机会当面向上司提建议 B 与员工打成一片 C 员工问题得到相应的解答 D 清除员工与管理层的敌意