第二章薪酬制度与管理.pptVIP

九、提成工资制 (一)、提成工资制的含义 (二)、提成工资制的特点 (三)、提成工资制的内容 (四)、提成工资制的适应范围 (一)、提成工资制的含义 提成工资制又称“拆账工资制”或“分成工资制”，指对员工个人(或小集体)按实现固定的比例对其所创纯收入(或毛收入)拆账分成支付劳动报酬的一种工资制度。也就是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和员工之间按不同比例分成。它有创值提成、除本分成、保本开支、见利分成等形式。 (二)、提成工资制的特点 1、提成工资制严格按照经济责任制的完成情况进行分配，员工的收入与工作业绩有效结合，贯彻了按劳分配的原则，拉开档次，打破平均主义。 2、实行提成工资制的员工工资可以直接计算得出，降低了薪酬管理的成本，突出了薪酬的透明度，有效地激发员工的工作积极性。 3、实行提成工资制的员工的工资收入缺乏稳定性，易受到经济环境和其他外部因素的影响而出现大幅度波动。 (三)、提成工资制的内容 提成工资的内容主要是： 1、确定适当的提成指标 2、确定适当的提成方式 3、确定适当的提成比例 (三)、岗位等级工资制的形式与适用范围 1、一岗一薪(单一型工资标准) 2、一岗数薪 1、一岗一薪(单一型工资标准) 一岗一薪是指一个岗位只有一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准