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- 2019-04-05 发布于湖北
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案例精评 --解除劳动关系经济补偿金纠纷
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解除劳劢关系经济补偿金纠纷
争议焦点:1、员工违纪,企业能否不按法定程序处理并以此为理由,拒绝 向员工支付双方协商解除劳动关系的经济补偿金?
2、用人单位与劳动者协议约定终止事实劳动关系,其实质是不是双方协商 一致解除劳动关系?
新法关注:《劳动合同法》对经济补偿金的范围与幅度的规定有哪些新的内
容?
【案情简介】 任某(被上诉人):任某
嘉里大通公司(上诉人):嘉里大通物流有限公司 任某于 1988 年到嘉里大通公司工作,一直未签订劳动合同,一直担任公
司副总裁。2003 年,任某投资了两家与嘉里大通物流有限公司(以下称“嘉里 大通公司”)有同类业务的公司,并担任了两家的公司的董事(其中在一家公司 任董事长)。2004 年进行了工商登记变更,任某不再担任公司的董事长。2005
年初,嘉里大通公司重组,任某要求与公司签订劳动合同,被拒绝。2005 年 7
2 日,嘉里大通公司找任某谈话,以任某有对外投资涉及经营与公司同类业务 为由,希望任
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