江阴职业技术大学青蓝工程实施办法.docVIP

江阴职业技术学院青蓝工程实施办法 （修订） 为贯彻落实学院中长期发展规划，加强师资队伍建设，突出中青年人才培养，促进优秀人才更快更好发展，经研究，决定进一步深入开展青蓝工程工作，提高我院教师队伍素质水平。具体实施办法如下： 一、培养对象及名额 青蓝工程培养对象分为三类，包括优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和科技创新团队培养对象。优秀青年骨干教师每批不超过10人，中青年学术带头人每批不超过5人，科技创新团队培养对象每批不超过2个。 二、申请条件 1、优秀青年骨干教师 （1）具有良好的思想政治素质，事业心强，工作踏实，有积极进取的精神。 （2）具有硕士及以上学位，并担任中级及以上专业技术职务，年龄不超过38周岁。 （3）在本学科专业领域具有较扎实的理论基础和专业知识，近五年独立且系统地讲授过两门及以上主干课程，完成教学基本工作量，教学效果良好。 （4）有明确的学科专业方向，在1～2个领域有较深入的研究，任中级专业技术职务以来且近五年内，已在省级以上期刊公开发表本专业学术论文3篇或在北大核心以上期刊发表论文1篇。 （5）满足下列条件中的两条：①院级以上重点专业群项目负责人或专业负责人；②主持院级以上特色专业、示范（重点）专业、教改试点专业、精品课程资源（精品课程）等建设项目；③主持院级以上教科研项目1项；④获得被国家授权并转化的发明专利1项，或软件著作权2项，或实用新型专利3项；⑤获院级以上教科研二等奖1项（前2）。 2、中青年学术带头人 （1）具有良好的思想政治素质，事业心强，治学严谨，有较强的开拓创新意识。 （2）硕士以上学位并担任副高级以上专业技术职务，年龄原则上不超过43周岁。 （3）近五年独立讲授过两门及以上主干课程，完成教学基本工作量，教学效果优良，教学成绩突出。 （4）能独立承担省部级以上教学科研课题或企业技术攻关项目，近五年主持完成横向课题1项。 （5）任副高专业技术职务以来，在北大核心以上期刊发表论文2篇。 （6）满足下列条件之一：①省级以上重点专业群项目负责人或核心专业负责人；②省级以上特色专业、重点建设专业、精品课程（资源）等项目主要负责人（前3）；③院级优秀教学成果一等奖1项（前2）；④主要参与（前3）省部级或主持市厅级教科研项目1项；⑤获得被国家授权并转化的发明专利1项；⑥为省“青蓝工程”优秀青年骨干教师或培养对象，或省“333”工程培养人选，或院级教学名师。 3、科技创新团队 （1）研究方向属于经济社会发展的重点领域或重大科技前沿问题。具有明确的创新目标和技术路线，拟开展的研究工作能产生新技术、新工艺、新产品、专利、高水平论著等创新成果。 （2）团队带头人须具有正高职称，且具有高深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用，一般应为科研教学第一线的中青年专家，年龄一般不超过50岁。近五年已取得同行公认的创新性成果，获得省部级二等奖及以上奖励（排名前3），具有发明专利或主持完成过省部级及以上重大科研项目。 （3）团队应依托国家级、省部级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心或省优势学科，具有在新的研究领域或方向取得突破性成果的潜力，具备良好的创新研究条件。 （4）团队在学院中应具有明显优势，具有特色，研究工作已取得一定成绩。 （5）团队所有成员具有长期合作关系，具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，具有合理的专业结构和年龄结构。团队人数5人左右。 三、培养目标 1、优秀青年骨干教师 （1）在本专业领域中，有一定的学术造诣，掌握本学科国内、国际发展最新动态。 （2）科研成果突出，在省级以上刊物公开发表本专业学术论文2篇；或在北大核心以上期刊发表论文1篇。 （3）主持市厅级以上纵向课题1项；或主持横向课题1项累计到账经费1万元以上，并结题。 （4）达到下列目标之一：①主持院级以上教改课题1项并结题；②直接指导学生参加主管部门组织的专业技能、创业创新等比赛获省级二等奖1项；③指导学生毕业设计、毕业论文获院级一等奖或省级奖1项，本人获指导教师奖；④本人参加主管部门组织的专业技能、创业创新、教学基本功等竞赛并获市级一等奖或省级二等奖或国家级等次奖1项。 2、中青年学术带头人 （1）研究方向有鲜明特色，研究成果居本领域国内先进水平，在行业领域具有一定影响。 （2）科研成果突出，在北大核心以上期刊公开发表本专业学术论文2篇；或撰写正式出版的本专业高水平的学术专著20万字以上。 （3）主持横向课题1项并结题，累计到账经费3万元以上。 （4）达到下列目标之一：①主持省级以上教育教学改革课题1项，或主持市级以上教育教学改革课题2项；②主要参与省部级科研课题1项（前3），或主持市厅级科研课题2项