专业技术人员年考核表.docVIP

专业技术人员年度考核表 （ 年度） 单 位 姓 名 专业技术职务 嘉 兴 市 人 事 局 制 目 录 表一、述职报告 表二、专业技术人员定标项记实及得分表 表三、基本项考核得分表 表四、最终得分及评定等次、单位考核小组意见 述 职 报 告 表一 注：本年度做的主要专业技术工作，取得的主要成绩及存在的主要问题。 签名（盖章） 年 月 日 直 接 领 导 意 见 签名（盖章） 年 月 日 专业技术人员定标项记实及得分表 表二 1 出勤率 应出勤天数 实际出勤 事 假 病 假 休 假 旷 工 得分 2 奖 励 颁 奖 部 门 奖 励 名 称 颁 奖 时 间 得分 3 科技成果奖 颁奖部门 授奖项目 奖励种类等级 奖励时间 第几获奖者 得分 4 论文︵ 著 作︶ 名 称 出版时间 出版社或刊物名 合（独）著 得分 5 培训或自学 培训班名称 培训内容 培训起止时间 成 绩 得分 自 学 专 著 名 称 合 计 得 分 填写人（签名） 审核人（签名） 年 月 日 基 本 项 考 核 得 分 表 表三 群众（本科室）平 均 评 分 直接领导 评 分 单位考核 小组评分 备 注 政治思想工作态度 25分︵ 槛值13分︶ 政治态度 9分 事业心 责任感 8分 纪律性 8分 业务能力 25 分 履行岗位 职责能力 17分 创新能力 8分 工 作 实 绩 50分︵槛值25分︶ 业务效益 24分 工作质量 13分 工作数量 13分 各层次合计得分 矫 正 后 得 分 各层次按比例 得 分 占25% 占25% 占50% 最后得分 注：各部门、单位基本项考核内容赋分与本表不一致的，将本部门、单位的表附上。 表四 最 终 得 分 及 评 定 等 次 分 类 计 算 方 法 及 最 终 得 分 年度考核 评定等次 高 级 定标项得分 ×25%+基本项得分 ×75%=最终得分 中 级 定标项得分 ×20%+基本项得分 ×80%=最终得分 初 级 定标项得分 ×15%+基本项得分 ×85%=最终得分 单 位 考 核 小 组 意 见 组长（签名） 年 月 日