国有商业银行人力资源管理模式研究-企业管理专业论文.docxVIP

华北电力大学硕士学位论文摘 华北电力大学硕士学位论文 摘 要 我国国有商业银行在面对外部竞争环境的压力之下，迫切需要通过建立人力资 源管理模式提升企业管理水平。 本文从我国国有商业银行人力资源管理现状及其原因着手进行分析，在深化认 识国有商业银行人力资源特点的基础上，笔者提出了建立适合我国国有商业银行特 点的人力资源管理模式，即完善的绩效管理体系、薪酬与晋升机制和员工甄选机制 三者结合的模式。 关键词：国有商业银行，人力资源管理，绩效管理 ABSTRACT Under the pressure of external competition，the state—owned commercial banks are required to raise the management standard through the construction of human resource management system imminently． In this article，the actuality and causation of the nowadays state—owned commercial banks human resource management will be analyzed firstly．The author constructs Human Resource Management System conforming to the characteristics of state—owned commercial banks，which contains performance appraising system， compensation and promoting system，staff selecting system． Li Dongmei(Enterprise Administration) Directed by prof．Qi Jianxun KEY WORDS：state-owned commercial bank，human resource management， perfolrmance management 华北电力大学硕士学位论文摘 华北电力大学硕士学位论文 摘 要 我国国有商业银行在面对外部竞争环境的压力之下，迫切需要通过建立人力资 源管理模式提升企业管理水平。 本文从我国国有商业银行人力资源管理现状及其原因着手进行分析，在深化认 识国有商业银行人力资源特点的基础上，笔者提出了建立适合我国国有商业银行特 点的人力资源管理模式，即完善的绩效管理体系、薪酬与晋升机制和员工甄选机制 三者结合的模式。 关键词：国有商业银行，人力资源管理，绩效管理 ABSTRACT Under the pressure of external competition，the state—owned commercial banks are required to raise the management standard through the construction of human resource management system imminently． In this article，the actuality and causation of the nowadays state—owned commercial banks human resource management will be analyzed firstly．The author constructs Human Resource Management System conforming to the characteristics of state—owned commercial banks，which contains performance appraising system， compensation and promoting system，staff selecting system． Li Dongmei(Enterprise Administration) Directed by prof．Qi Jianxun KEY WORDS：state-owned commercial bank，human resource management， performance management 声尸 声尸 明明 本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《国有商业银行人力资源管理模式研 究》，是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得 的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢