国有制造业上市公司高管薪酬粘性研究-会计学专业论文.docxVIP

Classified Classified Index：F275 Code：10224 Confidential(yes／no)：no NO．：120810627 Dis sertation for the Master Degree Research on Executive Remuneration Stickiness of the State．．owned Manufacturing Listed C ompanies C andidate：O、 ian Xiaoying 一 Supervisor：Professor Shi Yuan D egree Catego ry：Master of Management College：College ofEconomics and Management First level discipline：Business Administration Second level discip}line：Accounting Harbin China June 2015 万方数据 目 目 录 摘要 I 英文摘要 III l引言 ．．1 1．1研究背景 l 1．2研究的意义和目的 一l 1．2．1研究的目的 ．1 1．2．2研究的意义 ．2 1．3国内外研究文献综述 ．2 1．3．1国外研究文献综述 ．．2 1．3．2国内研究文献综述 3 1．3．3国内外研究文献评述 4 1．4研究的内容和方法 4 1．4．1研究的内容 4 1．4．2研究的方法 ．5 2相关概述及理论基础 6 2．1相关概述 6 2．1．1高管与高管薪酬 6 2．1．2薪酬业绩敏感性 一6 2．1．3薪酬粘性 ．7 2．2理论基础 7 2．2．1委托代理理论 ．．7 2．2．2公司治理理论 ．．8 2．2．3双因素理论 ．8 2．2．4薪酬激励理论 一8 3国有制造业上市公司高管薪酬与业绩的现状 ．10 3．1国有制造业上市公司行业及其薪酬概况 ．．10 3．2国有制造业上市公司高管薪酬的现状 ．．1l 3．2．1高管的薪酬机制 ll 3．2．2高管薪酬与业绩的配比情况 ．．12 3．2．3高管与普通职工薪酬的差距 一14 3．3国有制造业上市公司高管业绩的现状 ．．16 3．3．1高管业绩信息的披露 ．16 3．3．2高管业绩的评价 16 万方数据 东北农业大学管理学硕士学位论文3．3．3高管业绩的监管 东北农业大学管理学硕士学位论文 3．3．3高管业绩的监管 16 4国有制造业上市公司高管薪酬粘性实证分析 ．18 4．1研究假设与回归模型 18 4．1．1研究假设 18 4．1．2回归模型 18 4．2变量的选取 ．．19 4．2．1被解释变量的选取 19 4．2．2解释变量的选取 19 4．2．3控制变量的选取 20 4．3样本的选择与描述性统计 22 4．3．1样本的选择及来源 22 4．3．2描述性统计 22 4．4薪酬业绩敏感性分析 23 4．5薪酬粘性的回归分析 24 4．5．1粘性系数的回归分析 ．24 4．5．2年度特征的回归分析 ．26 4．5．3薪酬差距的回归分析 ．27 4．6薪酬粘性对未来业绩影响的回归分析 一28 4．7实证结果 一30 5促进国有制造业上市公司高管薪酬粘性合理化的建议 ．．3l 5．1提升薪酬业绩敏感性 3l 5．2弱化粘性形成的薪酬差距 32 5．3抑制薪酬粘性对未来业绩的不利影响 一32 5．4加强对高管薪酬及业绩管理的监督 ．33 6结论 34 致谢 35 参考文献 36 攻读硕士学位期间发表的学术论文 ．．38 II 万方数据 CONTENTSC CONTENTS C oNTENTS Abstract in Chinese I Abstract in English ．．． ．．III 1 Introduction ．．1 1．1 Background ．1 1．2 Purpose and significance l 1．2．1 Purpose ofthe study 1 1．2．2 Significance ofthe study． ． ． ． ．． ．． ．． ．． ． ． ．2 1．3 Reviews and comments domestic and foreign literatures ．2 1．3．1 Reviews and comments foreign literatures 2 1．3．2 Reviews and comments domestic literatures 3 1．3．3 Comments literature review 4 1．4 Main contents and methodology ofthe