广州高峰建筑公司绩效考核方案研究与设计-工商管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不 包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名：短嗍型年尘月兰日 学位论文版权使用授权书 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文， 允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内 容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》， 并通过网络向社会公众提供信息服务。 作者签名：堕导师签名兰堡日期：生年土月生日 摘要通过对绩效考核相关理论、国有建筑企业特征及组织结构等方 摘要 通过对绩效考核相关理论、国有建筑企业特征及组织结构等方 面的研究，设计一个科学合理、符合行业特点的绩效考核方案。在 对广州高峰建筑公司绩效考核问题的分析基础上，建立公司绩效考 核方案，并对公司各层次绩效考核方案的推行和实施进行研究，希 望为其他施工企业建立绩效考核方案提供参考和借鉴，增强我国建 筑企业的核心竞争力，促进企业持续发展。 本文研究方法主要采取查询资料和调研为主，结合广州高峰建 筑公司的实际情况，采用实证分析与规范分析相结合、理论与实际 相结合、定性与定量相结合的方法，依据人力资源管理、激励理论、 绩效考核、组织行为学等理论展开研究。通过对广州高峰建筑公司 绩效考核的诊断，从公司的组织结构和人力资源现状入手，通过对 绩效考核现状的分析、诊断后，对广州高峰建筑公司的绩效考核方 案进行了重新设计。其主要加强对高层领导和各个部门设计了关键 绩效指标，公司员工的绩效考核方案。在考核方法上，员工以及中 层以上的管理人员采取月度、季度和年度相结合考核的办法。在整 个方案体系中着重突出了人力资源部的职能。广州高峰建筑公司绩 效考核方案的实施及完善的保障措施必须要成立以总经理为核心的 绩效考核领导小组；对绩效考核主、客体进行充分的培训是最为关 键的环节；要结合物质和精神激励，对考核结果制度兑现；公司领 导高层和各级管理人员应该将绩效考核工作作为一项重要的管理活 动加以重视，因此要建立绩效导向的文化氛围才能促进考核工作的 推广，借助HRIS信息系统，大力提高绩效考核的效率。 关键词广州高峰建筑公司，绩效考核 ABSTRACTBased ABSTRACT Based on the performance appraisal theories，the state—owned construction firm characteristics and the organizational structure and other aspects of the research，design a scientific and reasonable，in line with industry characteristics of performance appraisal programs．Broad peak in the performance evaluation analysis of the problems the company was established based on company performance appraisal program,and the company at all levels the implementation of performance appraisal and implementation of programs to study,hoping that other construction companies to establish performance appraisal program to provide reference，and enhance China construction enterprise’S core competitiveness，promote the sustainable development of enterprises． In this paper,methods to query data and research-based，With the actual situation of the Guangzhou GaoFeng Construction compan